5月4日新規：NB Experience 通道改為「三行業定向邀請」

依據新伯倫瑞克省政府公告，自2026年5月4日起，NBPNP 在技術移工項目下的 NB Experience 通道，將僅向以下三大行業的候選人發放邀請函：

• 醫療（Healthcare）
• 教育（Education）
• 營建相關工種（Construction Trades）

凡職業未落入上述三大行業的候選人，即便已依規定提交意向書（Expression of Interest，EOI）並仍在系統中排隊，省政府於新規生效後也「暫不予考慮」發出邀請，直至另行通知。

NB Experience 通道是 NBPNP 旗下針對已在新伯倫瑞克當地工作並累積經驗的申請人開放的核心路徑之一。依據省政府官方指引，候選人須在省內連續全職工作滿12個月、持有省內雇主提供的非季節性全職職位（每週至少30小時），並達到綜合語言能力（CLB）4級及相應學歷認證等基本條件。換言之，此次受影響的，是大量已在新伯倫瑞克紮根工作、原本以「在地經驗」為主要競爭力的非目標行業從業者。

配額吃緊疊加聯邦擴增：一道「逆景氣」的省級收緊

省政府在公告中解釋，此次收緊的核心原因，是該通道目前可用的提名名額已「相當有限」。截至本文發稿，新伯倫瑞克省政府尚未公開發布其2026年完整的提名配額，業界依據近期省提名抽籤資料估算，全省2026年總配額約在3,603個左右；至於這些名額在各項目與通道間如何分配，目前仍未明朗。

值得對照的是，聯邦層面整體上正為 PNP 顯著加碼——加拿大移民、難民及公民部（IRCC）已將2026年 PNP 總配額由2025年的約55,000個上調至91,500個，整體增幅約66%，被視為加拿大省提名史上最大的單年增幅之一。在此「聯邦放量」的大背景下，新伯倫瑞克於省級層面對 NB Experience 通道做出「行業定向收緊」，反映出省政府希望將有限的在地名額優先配置給勞動力短缺最為突出的醫療、教育及營建三大領域。

二月以來一連串調整的延續：行業聚焦愈見明顯

事實上，5月4日的新規並非孤立舉措，而是2026年初一連串調整的延續。

早在2026年2月3日，新伯倫瑞克省已對 NBPNP 進行一輪「系統性瘦身」：

• 針對住宿與餐飲服務業（NAICS 72）：技術移工項目與 Express Entry 項目皆不再接受相關從業者新提交的 EOI，也不再向其發放 ITA，涵蓋廚師、餐飲服務員、飯店櫃檯、客房清潔等多項前線職位。
• 針對技術移工項目：另有14個國家職業分類（NOC）代碼的從業者被排除在 EOI 與 ITA 範圍之外，包括65100（收銀員）、62010（零售銷售主管）、65101（加油站服務員）等多個零售與服務類職位。
• 針對 Express Entry 項目：另有4個特定 NOC 被列為不符合資格，省政府不再考慮其 EOI 或發出 ITA。
• 私立職業學院畢業生試辦計畫（Private Career College Graduate Pilot）：延長至2026年底，但僅限已在兩所指定職業學院註冊的國際學生在學期間適用。
• 大西洋移民計畫（AIP）：同步進行多項更新。

將2月與5月兩輪調整結合來看，新伯倫瑞克省提名計畫的政策方向已相當清晰：在配額日趨吃緊、聯邦總量雖有擴增但省級分配並未同步大幅放寬的背景下，省政府正逐步將名額從零售、住宿餐飲等「低附加價值行業」中抽離，重點投向醫療、教育及營建這類被視為「對省內長期發展更具戰略意義」的行業。

非目標行業候選人的兩種過渡方案

對於職業未落在醫療、教育或營建三大行業，但已向 NBPNP 提交 EOI 的申請人，新伯倫瑞克省政府建議採取以下兩種方式之一，以爭取在其他項目下獲得機會：

1. 撤回原 EOI 後，於其他項目或通道下重新提交一份 EOI。
2. 保留原有 NBPNP EOI 的同時，另行註冊一個 INB 帳號，用以在其他項目下另行提交 EOI，或在符合條件時申請大西洋移民計畫（AIP）背書。

須特別提醒的是，第二種方式要求申請人於新建 INB 帳號時，使用與原 NBPNP EOI 不同的電子郵件信箱；這意味著候選人需事先準備獨立的信箱以避免帳號衝突。

對於已在新伯倫瑞克當地長期工作，卻因行業不在三大優先方向之內而被排除在新一輪邀請之外的申請人而言，及時調整路徑、評估自身是否同時符合 AIP 或其他省提名通道的條件，將是未來數月內最務實、也是最關鍵的應對之策。