加拿大持学习许可（Study Permit）的国际学生人数正以明显速度回落：据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）最新数据，仅持学习许可的人数由2023年12月的673,920人减少至2026年1月的460,695人，两年间净减超过21万人，跌幅逾三成。这一下行趋势自2024年年中开始显现，并在2025年3月至7月间出现最陡峭下滑，2025年末以来长期维持在50万人以下。业内普遍认为，本轮下跌源自联邦政府对国际学生"总量控制"的系统性政策调整——从特鲁多政府时期推出学习许可上限起步，卡尼（Mark Carney）政府上任后进一步将2026年新增学习许可配额由305,900份大幅削减至155,000份，并配套提高申请门槛、加强对指定学习机构（DLI）的审核，同时将招生规模与住房及劳动力市场承载力挂钩。分析指出，此轮调整并非短期波动，而是加拿大进入"管控型移民"新阶段的结构性转折，意味着高校学费收入、未来永久居民池候选人规模以及主要城市的住房需求格局都将随之发生变化。

安大略省提名计划（Ontario Immigrant Nominee Program，简称OINP）于2026年4月8日进行了四轮定向邀请抽签，共向医疗保健与幼儿教育、法语候选人、区域经济发展试点（REDI）以及医生四个类别的申请人发出1,828份邀请函（ITA）。其中医疗保健与幼教类别发出1,635份邀请，占总量近九成，外国工人类别最低邀请分数降至20分，较今年2月2日同类抽签的36分大幅下降，反映出该省正在扩大筛选范围以应对这些关键行业持续存在的用人缺口。这是OINP在2026年的第六轮抽签，目标候选人须持有效工作或学习许可且当前居住在加拿大。值得关注的是，安大略省《移民法》修订将于2026年5月30日生效，届时现行所有提名类别将被废止，新类别尚未公布，这意味着当前的抽签框架可能即将迎来根本性变革。

加拿大就业与社会发展部（ESDC）在其2026-27年度部门计划中明确提出，外国资质认证计划（FCR Program）本年度将签订58项资助协议，预计惠及约32,000名国际受训专业人士（ITPs），协助他们进入加拿大劳动力市场从事本专业工作。与此同时，联邦政府正式承诺自2026-27年度起五年内投入9,700万加元设立外国资质认证行动基金（FCR Action Fund），与各省和地区合作推动资质认证体系在公平性、透明度、时效性和一致性方面的系统性改善，重点覆盖医疗卫生和建筑两大行业。这些举措标志着联邦政府从单纯的项目资助向推动制度性改革的方向迈进，对于正在等待资质认证的新移民而言意义重大。

曼尼托巴省提名计划（MPNP）于2026年3月26日举行新一轮筛选，在技术工人类别（Skilled Worker Stream）下，向省内技术工人和海外技术工人共发出14份申请建议书（LAA）。本轮邀请对象为在意向表达（EOI）档案中申报曾通过曼省战略招聘计划获直接邀请的候选人，其中法语社区项目获得最多邀请，共8份；另有3名获邀者申报了有效的快速通道档案编号及求职者验证码。

2026年3月25日，安大略省移民提名计划（OINP）举行五轮定向抽选，向在加拿大境内、持有效工签或学签，并已获得合资格雇主工作聘书的候选人发出总计1,112份申请邀请（ITA）。本轮邀请覆盖雇主担保类别下的外国工人类、国际学生类及紧缺技能类，涉及大多伦多地区、西南安省、中部安省（不含GTA）、东部安省及北部安省。与此同时，安省也正推进省提名体系重组，现行多个类别预计将于2026年5月30日随着法律修订生效而被撤销，并由新的整合类别取代。

加拿大在2025年共接收393,750名新永久居民，低于2024年的483,655人和2023年的471,820人，显示联邦移民政策已由疫情后高增长阶段转向更强调可持续性与承载能力的调整期。根据政府既定规划，2025年的实际接收人数基本贴近395,000人的年度目标，未来加拿大还计划在2026年至2028年将永久居民目标稳定在每年380,000人。同时，与永久移民规模温和下调相比，临时居民数量将出现更大幅度收缩，反映出加拿大正试图在劳动力需求、住房压力、公共服务负担与人口增长节奏之间寻求新的平衡。

2026年3月18日，安大略省省提名计划（OINP）进行了今年第三轮邀请，并在同一天完成六轮定向抽选，合计发出1,243份申请邀请（ITA）。其中，硕士毕业生类别与博士毕业生类别共发出1,107份邀请，这是安省自2024年9月17日以来首次重新向这两个类别发出邀请。此次抽选主要面向具有加拿大工作经验、且从事特定国家职业分类（NOC）职业的国际学生毕业生和外国工人。同时，安省也通过雇主担保类项目发出136份邀请。此次邀请发布之际，安省正在推进省提名体系重组，多项现有类别计划于2026年5月30日起被撤销，并由新的项目框架取代。

参与加拿大联邦“乡村社区移民试点”（RCIP）的曼尼托巴三大地区——Altona/Rhineland、Brandon与Steinbach——已公布其2026年优先行业与优先职业（各25个）名单，且多项职业与行业出现重叠。RCIP为雇主主导的永久居民路径，申请人必须获得社区“指定雇主”提供的合格工作邀约，并满足工作经验、学历、语言与资金证明等要求；同时，即使职业不在优先清单内，只要符合该地区的优先行业并能证明对社区有显著价值，仍可能被考虑。

在加拿大的移民体系中，省提名项目（PNP）一直是国际学生和技术工人获取永久居留权的重要渠道。然而，许多申请人面临的一大挑战是需要事先获得加拿大当地雇主的工作邀请。尽管如此，目前的政策中仍有13条省提名途径允许申请人在没有雇主担保的情况下获得省提名并最终申请永久居留。这些途径分布在阿尔伯塔省、曼尼托巴省、新不伦瑞克省、新斯科舍省、安大略省、爱德华王子岛省以及萨斯喀彻温省。对于未持有雇主录取通知书的候选人而言，充分了解各省的特定要求（包括语言成绩、学历背景、职业类别以及与该省的联系）并明确申请流程，将是成功实现加拿大移民目标的关键。

加拿大联邦《C-12法案》拟对移民管理与庇护制度作出一揽子调整。参议院国家安全、国防与退伍军人事务常设委员会已于2026年2月25日前后向参议院回报“无修正”版本，使法案按程序进入参议院第三次审议（第三读）阶段；若参议院三读通过且不再改动文本，法案仅需获得皇家御准即可成为法律。与此同时，参议院社会事务、科学与技术委员会虽提出大幅删减移民改革条款的建议，但由于其并非主责审查委员会，相关内容仅为建议，未直接形成修正案。