5月4日新规：NB Experience 通道改为"三行业定向邀请"

根据新不伦瑞克省政府公告，自2026年5月4日起，NBPNP 在技工类移民项目下的 NB Experience 通道，将仅向以下三大行业的候选人发放邀请函：

• 医疗（Healthcare）
• 教育（Education）
• 建筑相关工种（Construction Trades）

凡职业未落入上述三大行业的候选人，即便已经按要求提交了意向书（Expression of Interest，EOI）并仍在系统中排队，省政府在新规生效后也"暂不予考虑"发出邀请，直至另行通知。

NB Experience 通道是 NBPNP 旗下针对已经在新不伦瑞克本地工作并积累经验的申请人开放的核心路径之一。按照省政府官方指引，候选人需要在省内连续全职工作满12个月、持有省内雇主提供的非季节性全职岗位（每周至少30小时），并满足综合语言能力（CLB）4级及相应学历认证等基本条件。换言之，本次受影响的，是大量已经在新不伦瑞克扎根工作、原本以"本地经验"为主要竞争力的非目标行业从业者。

配额吃紧叠加联邦扩容：一道"逆周期"的省级收紧

省政府在公告中解释，本次收紧的核心原因是该通道当前可用的提名名额已"非常有限"。截至本文发稿，新不伦瑞克省政府尚未公开发布其2026年完整的提名配额，业内基于近期省提名抽签数据估算，全省2026年总配额约在3,603个左右；至于这些名额在各项目和通道间如何分配，目前仍不明朗。

值得对照的是，联邦层面整体上正在为 PNP 显著加码——加拿大移民、难民及公民部（IRCC）已将2026年 PNP 总配额由2025年的约55,000个上调至91,500个，整体增幅约66%，被视为加拿大省提名史上最大单年涨幅之一。在这种"联邦放量"的大背景下，新不伦瑞克在省级层面对 NB Experience 通道作出"行业定向收紧"，反映出省政府希望把有限的本地名额优先配置给劳动力短缺最为突出的医疗、教育和建筑三大领域。

二月以来一系列调整的延续：行业聚焦愈发明显

事实上，5月4日的新规并非孤立举措，而是2026年初一连串调整的延续。

早在2026年2月3日，新不伦瑞克省便对 NBPNP 进行了一轮"系统性瘦身"：

• 针对住宿与餐饮服务业（NAICS 72）：技工类移民项目和 Express Entry 项目均不再接受相关从业者新提交的 EOI，也不再向其发放 ITA，覆盖厨师、餐饮服务员、酒店前台、客房清洁等众多前线岗位。
• 针对技工类移民项目：另有14个国家职业分类（NOC）代码的从业者被排除在 EOI 与 ITA 范围之外，包括65100（收银员）、62010（零售销售主管）、65101（加油站服务员）等多个零售与服务类岗位。
• 针对 Express Entry 项目：另有4个特定 NOC 被列为不合格，省政府不再考虑其 EOI 或发出 ITA。
• 私立职业学院毕业生试点（Private Career College Graduate Pilot）：被延长至2026年底，但仅限已经在两所指定职业学院注册的国际学生在读期间适用。
• 大西洋移民项目（AIP）：同步进行了多项更新。

将2月与5月的两轮调整结合来看，新不伦瑞克省提名计划的政策方向已经相当清晰：在配额日趋紧张、联邦总量虽然扩容但省级分配并未同步大幅放宽的背景下，省政府正逐步将名额从零售、住宿餐饮等"低增值行业"中抽离，重点投向医疗、教育和建筑这类被视为"对省内长期发展更具战略意义"的行业。

非目标行业候选人的两种过渡方案

对于职业未落入医疗、教育或建筑三大行业，但已经向 NBPNP 提交 EOI 的申请人，新不伦瑞克省政府建议采取以下两种方式之一，以争取在其他项目中获得机会：

1. 撤回原 EOI 后，于其他项目或通道下重新提交一份 EOI。
2. 保留原有 NBPNP EOI 的同时，另行注册一个 INB 账户，用于在其他项目下另行提交 EOI，或在符合条件时申请大西洋移民项目（AIP）背书。

需要特别提醒的是，第二种方式要求申请人在新建 INB 账户时使用与原有 NBPNP EOI 不同的邮箱地址；这意味着候选人需事先准备好独立的电子邮箱以避免账户冲突。

对于已经在新不伦瑞克本地长期工作、却因行业不在三大优先方向之内而被排除在新一轮邀请之外的申请人而言，及时调整路径、评估自身是否同时符合 AIP 或其他省提名通道的条件，将是未来数月内最现实、也是最关键的应对之策。