加拿大移民、难民及公民部（IRCC）日前确认，一项允许持有雇主指定工作许可（通常称为封闭式工签）的外国公民在等待新工签审批期间更换雇主或职业的临时公共政策将得以延续。这项政策最初于2020年5月为应对新冠疫情带来的劳动力市场波动而设立，为众多外国工人提供了必要的灵活性。

根据这项延续的政策，符合条件的外国工人可以向IRCC提交申请，以获得一项特别授权。凭借此授权，他们可以在新的工作许可正式签发前，便开始为新的雇主工作或从事新的职业。这与常规程序形成了对比——在正常情况下，封闭式工签持有人必须严格遵守其工签上注明的雇主和职位信息，并且需要等待新的工签获批后才能合法地开始新的工作。

要获得此项政策豁免，申请人必须满足以下几项关键条件：

1. 申请人必须身在加拿大，并持有有效的临时居民身份（包括处于“保持身份”即maintained status的状态）。
2. 申请人必须已经提交了新的工作许可申请或工签延期申请。
3. 在提交新的工签申请时，申请人必须持有在加拿大合法工作的授权。
4. 申请人必须计划为新的雇主工作和/或从事已获得有效工作邀约（Job Offer）中指定的职业。

外国公民必须主动申请此项公共政策下的豁免，并明确要求该豁免在其工签申请获得最终决定前持续有效。重要的是，申请人在获得IRCC明确的书面确认，表明其豁免申请已成功后，方可开始为新雇主工作。通常情况下，IRCC会在10至15天内通过电子邮件发出此确认通知。

此次新宣布的公共政策将于2025年5月27日正式生效，届时将废止并取代自2020年5月开始实施的原始政策。与旧政策相比，新政策最主要的变化在于：取消了针对新工作许可申请中提交生物识别信息（Biometrics）的豁免要求。这意味着，今后在依据此政策申请更换雇主并提交新工签申请时，申请人若被要求，则必须按规定提供生物识别信息。

IRCC强调，这项新政策将持续有效，直至被官方另行通知废止。然而，与所有临时公共政策一样，该政策也可能在任何时间未经预先通知而被修订或撤销。

有关如何申请此项豁免的更详细信息，公众可以查阅IRCC官方网站或参考此前CIC News（加拿大移民通讯）的相关报道。这一政策的延续，无疑为那些希望在加拿大寻求更佳职业发展机会或因故需要更换工作的封闭工签持有人提供了重要的支持和便利。