曼尼托巴省移民局近日更新了其「臨時居民留存試點計畫」（TRRP）的申請細則。此次政策調整呈現「一寬一嚴」的趨勢：一方面擴大了對關鍵技術工種的支持力度，打破了產業類別限制；另一方面則縮減了常規合格產業的範圍，明確排除了住宿與餐飲服務業。
16種技職人才不再受產業限制
在此次調整前，只有屬於特定「合格產業」的雇主才有資格支持員工的工作許可延期。新政實施後，曼省引入了「產業豁免」（Sector-exempt）機制。只要員工從事的是指定的16種技術工種之一，曼省所有產業的雇主均有資格支持其TRRP申請。
這16種獲豁免的職業及其國家職業分類（NOC）代碼如下：
- 農業與重型設備類： 農業設備技師 (72401)、重型設備技師 (72401)
- 汽車維修與服務類： 車體維修及碰撞修復技師 (73202)、汽車烤漆技師 (73202)、汽車維修技師 (72410)、零件技術員 (72410)、露營車（RV）維修技師 (72410)、運輸拖車技師 (72410)、卡車與運輸機械師 (72410)、柴油引擎機械師 (72410)
- 工業與專業技術類： 鍋爐製造工 (72304)、儀器儀表與控制技師 (72201)、鐵路車輛技師 (72403)、飛機維修技師 (72404)、水與廢水處理技術員 (22101)
- 其他： 景觀園藝師 (22114)
住宿及餐飲業被移出合格產業名單
在擴大技職豁免的同時，曼省收緊了常規合格產業的範圍。住宿與餐飲服務業（Hospitality and Food Services） 已被正式移出合格產業名單。
目前，除上述豁免職業外，只有屬於以下產業的雇主才能提交TRRP申請：
- 農業
- 營建與技職產業
- 資訊科技（Information Technology）
- 食品加工
- 教育
- 醫療保健
- 製造業
根據規定，2026年2月4日之後收到的來自住宿與餐飲服務業雇主的申請將不被接受，除非其擔保的員工從事的是上述16種豁免職業。
TRRP計畫優勢：豁免LMIA
TRRP是曼省一項由雇主驅動的特殊工作許可計畫。相比於聯邦的「臨時外籍勞工計畫」（TFWP），該計畫最大的優勢在於無需雇主申請勞動力市場影響評估（LMIA），也不要求雇主刊登徵才廣告。這大大簡化了流程，符合條件的企業最快可在60天內為其現有員工申請工作許可延期。
申請資格詳解
要透過TRRP計畫成功續簽，雇主和外籍員工均需滿足嚴格的資格標準。
1. 雇主資格要求
雇主除需屬於合格產業（或擔保豁免職業）外，還必須持有有效的《工人招聘與保護法》（WRAPA）註冊證書，並證明在申請前的過去三年中滿足以下條件：
- 在曼尼托巴省擁有並經營非家庭式企業；
- 年總營收至少達到35萬加幣。
注意： 人力仲介機構（僅提供派遣工）、僅僱用負責人/自雇人士的企業、計畫在2年內出售的企業、以及在加拿大就業和社會發展部（ESDC）違規名單上的雇主均不符合資格。此外，雖然滿足最低要求的雇主可以申請，但由於審批取決於曼省的經濟和移民優先事項，獲批並非保證。
2. 員工資格要求
外籍勞工需滿足以下個人條件：
- 年齡： 21至45歲（除非雇主有特殊申請）；
- 身分： 持有有效工作許可（效期不足1年）或處於維持身分（Maintained Status），且目前居住在曼省；
- 語言： TEER 0-3類職位需達到CLB 5，TEER 4-5類職位需達到CLB 4；
- 評分： 在曼省提名（MPNP）評估中至少獲得60分；
- 限制： 未獲得區域移民計畫的背書，且不適用於其他針對潛在PNP候選人的臨時公共政策。
3. 就業與職位要求
- 工作年資： 員工必須已為該雇主全職工作至少18個月，並獲得一份長期的永久聘僱合約（Job Offer）；
- 居住時間： 員工在加拿大期間，必須有超過50%的時間是居住在曼尼托巴省的（含訪客、學簽及工簽時間）；
- 薪資標準： 薪資和工作條件必須與當地公民或永久居民相當，且不低於該職業在當地的現行薪資中位數（參考Job Bank數據）。
對於從事TEER 4或5類低技能職業且薪資低於地區中位數的員工，雇主還必須提供額外支持，包括支付員工的工作許可申請費，以及提供合理的安家和融入協助。
UNA觀察：
此次政策調整釋放了明確訊號，曼省政府正透過精準的政策工具，優先保障關鍵基礎設施、維修及工業領域的技術勞動力供應。對於已經在曼省從事汽修、重型機械等藍領技職工作的台灣移民申請者而言，這是一項重大利多；而對於從事餐旅服務業的申請人（常見於打工度假轉工簽者），未來透過該試點計畫續簽的途徑將變得更加狹窄。
