2025年成為安大略省移民政策的「改革之年」。為使其省提名計畫（OINP）更有效率、更精準地服務於本省經濟，安省政府自7月1日起正式實施一系列重大調整。以下為本次新政核心變革的全面盤點與解析。

核心變革一：全面轉向「雇主主導」申請模式

這是本次改革中最具顛覆性的一項變革，標誌著安省「雇主擔保」類別正式告別以申請人為中心的舊模式。

• 啟用全新「雇主入口網站」（Employer Portal）： 自7月2日上線起，所有「雇主擔保」類別的申請流程起點轉移至雇主。雇主必須首先透過該入口網站登記企業資訊並提交真實的職位空缺，獲得系統確認後，準候選人方可提交移民意向書（EOI）。
• 流程重塑與效率提升： 此舉旨在從源頭上確保職位的真實性，讓移民官員能夠更早審核雇主與職位的合規性。官方期望透過這一變革，減少不必要的文書作業，縮短審核週期，將寶貴的移民名額直接與經過驗證的勞動市場需求連結。
• 過渡期的系統調整： 為配合新系統上線，OINP在6月下旬臨時撤銷了所有「海外勞工」、「國際學生」和「緊缺技能」類別下的現存EOI，並短暫凍結了新EOI的提交。所有受影響的申請人需在雇主完成新入口網站註冊後，重新提交申請。

核心變革二：強化計畫誠信度與審核權力

為打擊詐欺行為，確保移民體系的嚴謹性與公正性，安省賦予了OINP官員兩項前所未有的新權力。

• 引進現場面談機制： 當移民官員對申請文件的真實性（如工作真實性、申請人資格等）產生合理懷疑時，有權要求雇主及／或申請人參加現場面談。此舉旨在增加一道「防火牆」，查核關鍵資訊的準確性，適用於所有OINP管道。
• 增設「提名-前」申請退回權： OINP現在可以在核發最終提名之前，主動退回不符合當前勞動市場優先順序或未達品質標準的申請，並全額退還申請費。這項新規的目的是為了動態管理申請案，將有限的省提名配額集中分配給最符合安省利益的優質申請案。

核心變革三：為特定緊缺職業開闢快速管道

在收緊整體審核的同時，安省也為部分高需求職業提供了政策便利，以快速填補勞動力缺口。

• 放寬幼兒教育工作者（NOC 42202）門檻： 針對透過「人力資本優先」或「法語技術移民」管道申請的幼兒教育工作者，新政規定，只要其持有安大略省幼兒教育工作者學院的有效執業資格，即可豁免常規的學歷要求。這被視為對其專業資格和「即戰力」的認可，極大地簡化了該族群的申請途徑。當然，申請人仍需滿足語言等其他必要條件。

對雇主與申請人的影響與建議

此次全方位的改革，對雇主和申請人都提出了新的要求：

• 對雇主而言： 必須主動適應以其為主導的新流程。首要任務是盡快熟悉並註冊「雇主入口網站」，準確無誤地上傳職位資訊，並積極配合OINP可能發起的任何查核，包括面談。
• 對申請人而言： 與雇主的溝通協調變得前所未有地重要。必須確保雇主已完成第一步操作後，再提交個人EOI。同時，應更加注重申請文件的品質和完整性，確保個人條件與安省當前的移民篩選重點高度契合，以避免申請被退回的風險。

總結而言，安省2025年的移民新政是一次系統性的策略調整，其核心邏輯在於：透過強化雇主的中心角色來確保移民與就業的精準對接，透過收緊審核權力來維護系統的公平與效率，最終在有限的移民配額下，實現安省經濟發展效益的最大化。