近期，加拿大各個省份的移民計畫（Provincial Nominee Program, PNP）相繼發布了最新的邀請結果，清晰地勾勒出各省在吸引新移民方面的不同側重點和戰略佈局。
紐芬蘭與拉布拉多省：配額逆勢成長，彰顯引才決心
在聯邦政府普遍削減各省經濟類移民配額的大背景下，紐芬蘭與拉布拉多省（NL省）採取了積極主動的策略。儘管該省2025年的初始PNP配額從2024年的2100個大幅降至1050個，但經過與聯邦政府的成功協商，NL省額外獲得了1000個提名名額，使其PNP總配額達到2050個。與此同時，其大西洋移民計畫（AIP）的配額則保持在475個。
在6月25日舉行的最新一輪篩選中，NL省透過其省提名計畫（NLPNP）和AIP計畫，共發出了320份移民邀請，其中NLPNP占257份，AIP占63份。這是自今年4月該省啟用「意向書（Expression of Interest, EOI）」新系統以來的第四次篩選。截至目前，NL省在2025年已累計發出1309份省級移民邀請。目前，該省PNP計畫尚餘1216個提名名額，AIP計畫尚餘261個名額，儲備充足。
值得注意的是，NL省已全面轉向EOI系統。除已在加拿大境內的PNP申請人外，所有候選人均需透過線上「移民加速器」平台提交EOI，並通常需要提供由雇主生成的邀請碼以驗證工作機會的真實性。EOI檔案有效期為12個月，申請人在此期間若收到申請邀請（ITA），須在60天內遞交完整的省級移民申請。此一變革意謂著，過往直接向省政府遞交申請的方式已成為歷史。
卑詩省：持續聚焦企業家，技術工人類別暫緩
卑詩省（BC省）的移民策略在2025年表現出極強的針對性，幾乎將所有重心都放在了企業家移民類別上。在7月8日進行的最新篩選中，省提名計畫（BC PNP）透過其企業家移民（EI）的基礎類別（Base stream）和區域試點類別（Regional stream）發出了不超過17份邀請。
其中，基礎類別邀請了12名候選人，最低分數為121分；區域試點類別邀請了少於5名候選人，最低分數為115分。這是BC省今年第五次專門針對企業家的篩選，除5月8日的一次技術工人類別篩選外，其他輪次均未涉及普通技術移民。
BC省的企業家移民計畫為希望在省內創辦或收購企業的外國企業家提供了兩條路徑。區域試點類別要求申請人在BC省指定的偏鄉社區創辦新企業，並需先獲得該社區的推薦信。而基礎類別則更為靈活，申請人可在省內任何地區創辦或收購現有企業，無需社區推薦。兩個類別均要求申請人至少為加拿大公民或永久居民創造一個全職工作職位。
曼尼托巴省：精準定位，優先本省畢業生與策略招聘人才
曼尼托巴省（MB省）在7月10日的篩選中，精準地向兩類高價值候選人拋出了橄欖枝。本次共發出67份建議申請信（LAA），其中29份發給了同時擁有聯邦快速通道（Express Entry）檔案的候選人。
篩選主要透過兩大途徑進行：
- 國際教育類別（IES）： 共發出40份邀請，且未設最低分數線。所有獲邀者均來自畢業生實習途徑（Graduate Internship Pathway），他們必須在過去三年內於曼省完成碩士或博士學位，並完成了符合資格的Mitacs或Accelerate實習計畫，同時語言能力達到CLB 7。這顯示出曼省極力留住本地培養的高學歷人才的意圖。
- 技術工人類別（SWS）： 共發出27份邀請，最低分數為673分。所有獲邀者都有一個共同點：他們均是透過省政府的「策略性招聘倡議（Strategic Recruitment Initiative）」被預先篩選的。這些倡議包括與雇主服務機構、法語社群、區域社群及少數族裔社群的合作，其中透過少數族裔社群管道獲邀的人數最多，達到18人。
「策略性招聘倡議」是曼省協助本地雇主招聘海外緊缺人才的重要工具。同時，省移民局也明確指出，如果申請人與其他省份（如曾有工作或就學經歷）的連結更為緊密，可能會被視為有「留存風險」，進而影響申請結果。此一細節提醒申請人，與目標省份建立真實且牢固的連結至關重要。
