加拿大曼尼托巴省省提名計畫（Manitoba Provincial Nominee Program, MPNP）於本週三（6月12日）進行了一次小規模但意義重大的抽籤，再次明確了其優先滿足本省勞動力市場需求的移民策略。

根據官方公佈的數據，本次抽籤僅針對海外技術工人類別（Skilled Worker Overseas stream），共發出了36份申請建議信（Letters of Advice to Apply, LAA）。值得注意的是，本次抽籤的最低獲邀分數門檻達到了613分，這是一個相對較高的標準。

一項關鍵細節是，本次所有獲邀的候選人，都必須是在「策略性招聘計畫」（Strategic Recruitment Initiative）下由MPNP直接發出邀請的。這意味著，常規的海外技術工人候選人，即便在曼省EOI（Expression of Interest）系統中分數再高，若未參與此項特定計畫，也無法在本次抽籤中獲邀。

在36名獲邀者中，有5人同時申報了有效的聯邦快速通關（Express Entry）個人檔案號碼及求職者驗證碼。如果他們的省提名申請最終獲准，將在聯邦快速通關的綜合排名系統（CRS）中獲得額外的600分，從而極大地增加了獲得聯邦永久居留邀請的機會。

「策略性招聘計畫」：連結雇主與海外人才的橋梁

本次抽籤的核心——「策略性招聘計畫」，是曼尼托巴省為協助本地雇主解決技術工人短缺而設立的一項重要措施。

該計畫允許符合特定資格標準的曼省雇主，在完成省政府設定的「ABC招聘流程」（ABC Recruitment Process）並獲得批准後，直接向曼省移民局的「雇主服務中心」（Employer Services）推薦他們希望招聘的國際候選人。

對於候選人而言，除了要滿足年齡、教育背景、工作經驗和語言能力等基本要求外，還必須符合其申請的具體省提名類別的標準。透過這一計畫，申請人與曼省雇主的需求直接連結，移民路徑更為清晰和穩固。

產業觀察：省提名配額變動下的策略調整

此次高度定向的抽籤，也反映出加拿大各省在移民政策上的一個重要趨勢。

根據消息，曼尼托巴省與多數省份一樣，面臨著2025年省提名配額可能被減半的挑戰。數據顯示，MPNP在今年的年度配額為4,750個提名名額。在配額可能收緊的預期下，省政府更加傾向於將寶貴的提名名額，分配給能夠最快、最直接填補本地勞動力市場空缺的申請人。

然而，各省的配額並非一成不變。一個積極的例子是，紐芬蘭與拉布拉多省在今年2月透過與聯邦政府的積極談判，成功增加了其本年度的省提名配額。這表明，各省擁有一定的能動性來爭取更多移民資源，而曼尼托巴省未來的策略走向也因此備受矚目。

對於有意移民曼省的申請人來說，本次抽籤傳遞了一個明確訊息：積極尋求與曼省雇主的聯繫，並利用如「策略性招聘計畫」等官方管道，將是未來提高移民成功率的關鍵所在。