敬請期待
功能正在建設中...
好的
您確認退出當前賬戶登錄嗎?
確認
取消
您的智能移民顧問
我的預約
歡迎使用UNA
加拿大新任移民部長上任 移民政策或迎「永續」轉向

加拿大政壇迎來新氣象。在自由黨於近期聯邦大選中成功組建政府後,新任總理馬克·卡尼(Mark Carney)對其內閣成員進行了關鍵調整。其中,哈利法克斯西區(Halifax West)的國會議員莉娜·梅特列格·迪亞布(Lena Metlege Diab)女士被正式任命為新一任聯邦移民、難民暨公民部(IRCC)部長,接替了此前擔任該職的瑞秋·本達揚(Rachel Bendayan)女士。

內閣調整是加拿大政治體系中選舉後的常規操作,旨在讓新任總理能夠根據施政綱領、優先事項以及政策目標的演進,優化其核心領導團隊。值得回顧的是,上一次移民部長的重大調整發生在2025年3月,當時瑞秋·本達揚接替了馬克·米勒(Marc Miller)的職位。

新任移民部長:深厚履歷與多元背景

莉娜·梅特列格·迪亞布女士為這一關鍵職位帶來了深厚的政治履歷和法律專業素養。在踏足聯邦政壇之前,她已在地方政界累積了豐富的經驗。自2013年至2021年,迪亞布女士曾長期擔任新斯科細亞省(Nova Scotia)的移民廳長。在此期間,她不僅是加拿大歷史上首位當選立法議員的黎巴嫩裔女性,更開創性地成為該省首位女性司法部長兼檢察總長,其卓越成就備受讚譽。

作為新斯科細亞省的移民事務負責人,迪亞布女士在推動该省移民計畫多元化與現代化方面貢獻卓著。她的主要政績包括:成功吸納了創紀錄數量的新永久居民,積極推動並設立了針對移民企業家的全新移民途徑,並率先將省提名計畫与聯邦「快速移民通道」(Express Entry)系統創新的結合,展開了多個試點計畫。

除了在移民領域的傑出工作,迪亞布女士在新斯科細亞省還曾同時或先後負責以下重要職務:

  • 阿卡迪亞事務與法語系國家事務廳長
  • 勞工與高等教育廳長

迪亞布女士在哈利法克斯出生並長大,其父母為黎巴嫩移民。她擁有聖瑪莉大學(Saint Mary’s University)的商學學位和戴爾豪斯大學(Dalhousie University)的法學學位,並能流利使用英語、法語和阿拉伯語三種語言,這無疑是其處理複雜移民事務的一大優勢。在從政之前,她是一名執業律師,並在哈利法克斯擁有自己的小型企業。迪亞布女士與黎巴嫩裔加拿大社群的聯繫尤為緊密,曾七度當選哈利法克斯加拿大-黎巴嫩協會(Canadian-Lebanon Society of Halifax)主席,並且是該協會歷史上的首位女性主席。據其競選哈利法克斯西區國會議員時的公開資料顯示,迪亞布部長的核心價值觀深深植根於「多元化、包容性、合作精神及公平正義」。

馬克·卡尼總理任期內的移民政策前瞻

在新總理馬克·卡尼的領導下,加拿大移民政策的未來走向引人深思。儘管具體的部長職責指示信(mandate letters)尚未公開發布,但卡尼總理在此前已透露出其對移民政策的一些初步設想和優先方向。預計新政府可能會在以下方面有所動作:

  • 將永久移民規模調整至「永續」水準;
  • 持續強化對經濟類移民的支持;
  • 提升法語區移民的吸納比例;
  • 適度調控臨時居民的數量。

移民事務:加拿大國家戰略的核心支柱

移民事務在加拿大國家戰略中佔據著舉足輕重的地位,是加拿大經濟發展、人口結構優化以及社會多元文化建構不可或缺的一環。移民不僅是彌補勞動力市場短缺的關鍵途徑,更是加拿大人口增長的核心驅動力——當前,移民幾乎貢獻了加拿大全部的勞動力增長和人口增長。

鑑於其對加拿大社會的基石作用,移民政策的任何調整都極易成為政策辯論的焦點和媒體高度關注的對象。加拿大移民部部長擁有相當廣泛的裁量權,能夠透過制定和實施公共政策,對廣大勞工、學生、家庭團聚申請者乃至全國雇主產生直接而深遠的影響。例如,移民部長有權在無需國會事先批准的情況下,啟動或暫停特定的臨時公共政策,諸如調整工作許可的申請資格,或是對國際學生校外工作時數設置上限等。

面對複雜多元的挑戰與機遇,各界將密切關注新任部長莉娜·迪亞布將如何運用其豐富的經驗與政策工具,在馬克·卡尼總理的領導下,續寫加拿大移民政策的新篇章。

關聯標籤:
移民新制
移民新政
查看更多
阿尔伯塔省9月中旬举行三轮移民邀请 向科技、执法及普通工作者发出超1400份邀请函
亞伯達省9月中旬舉行三輪移民邀請 向科技、執法及普通工作者發出超1400份邀請函
2025年9月12日至17日期間,亞伯達省透過亞伯達優勢移民計畫(AAIP)舉行了三輪不同類別的移民邀請,共向科技專業人士、執法工作者以及亞伯達機會類別的候選人發出超過1400份邀請函。這一系列邀請體現了該省針對特定勞動力市場需求的精準移民策略。
2025/09/28
加拿大人口增长创战后最低水平 移民政策调整加剧劳动力老龄化
加拿大人口成長創戰後最低水準 移民政策調整加劇勞動力老化
加拿大統計局2025年9月24日發布的最新資料顯示,加拿大正面臨重大人口結構轉折點。受聯邦政府移民政策調整影響,2025年第二季加拿大人口成長率僅為0.1%,創下戰後歷史最低水準(疫情期間除外)。與此同時,人口老化趨勢重新加速,對國家勞動力市場和經濟發展構成嚴峻挑戰。
2025/09/26
加拿大移民部8月数据发布 积压情况上升学签申请处理时间延长
加拿大移民部8月資料發布 積壓情況上升、學簽申請處理時間延長
根據加拿大移民、難民及公民部(IRCC)最新發布的資料,截至2025年8月31日,該部門積壓的申請案件數量達到958,850件,較7月底的901,700件繼續上升,增幅為6.33%。這標誌著IRCC積壓問題連續第四個月惡化,其中學習許可申請的積壓情況尤為嚴重,從7月的23%激增至8月的32%。
2025/09/25
爱德华王子岛发放129份邀请函 重点关注本地就业及高校毕业生
愛德華王子島發放129份邀請函 重點關注本地就業及高校畢業生
愛德華王子島在9月19日舉行的最新省提名計畫抽籤中,透過勞工影響類別和快速通道類別共發放129份邀請函。該省繼續將重點放在對當地經濟具有重要影響的職業領域,並優先考慮在當地就業的申請人及本省高等院校的國際畢業生。
2025/09/24
曼尼托巴省向超过900名技术工人发出省提名邀请
曼尼托巴省向超過900名技術工作者發出省提名邀請
曼尼托巴省移民局本週透過省提名計畫(MPNP)向911名技術工作者候選人發出申請邀請函。此次抽籤涵蓋本省技術工作者類別和海外技術工作者類別,候選人主要透過策略招募計畫和臨時工作許可便民政策獲得邀請資格。值得注意的是,超過90%的邀請函發給了受益於聯邦臨時工作許可政策的申請人。
2025/09/23
美国H1-B签证费用大幅上涨,加拿大工作许可成热门替代选择
美國H1-B簽證費用大幅上漲,加拿大工作許可成熱門替代選擇
隨著美國H1-B簽證申請費用飆升至10萬美元,愈來愈多的海外技術人才將目光轉向加拿大。本文詳細解析加拿大主要工作許可和移民途徑,為有意在北美發展的專業人士提供全面指導。
2025/09/22
阿尔伯塔省九月上旬密集抽选,发放逾1300份省提名邀请
亞伯達省九月上旬密集抽選,發出逾1300份省提名邀請
2025年9月上旬,加拿大亞伯達省優勢移民計畫(AAIP)進行了七輪密集的移民抽選,共計向1,376名候選人發出了省提名申請邀請函(ITAs)。本次抽選主要針對「亞伯達快速通道類別」及「專門醫療保健通道」的申請人,重點邀請持有亞省工作聘書(job offer)且能協助填補高需求產業勞動力缺口的候選人。僅九月上半月發出的邀請數已超過2025年以往任何一個單月,顯示出亞省正加快腳步以滿足其經濟發展需求。
2025/09/20
加拿大快速通道2025年首次技工类抽签,邀请分数线大幅上涨
加拿大快速通道2025年首次技工類抽籤,邀請分數門檻大幅上漲
加拿大移民、難民及公民部(IRCC)於2025年9月18日舉行了本年度首次針對技工類(Trade Occupations)職業的快速通道(Express Entry)抽籤。此次共向1,250名候選人發出申請邀請(ITA),但最低綜合排名系統(CRS)分數門檻飆升至505分,遠高於去年同類抽籤的分數。分數上漲的主因是兩次抽籤間隔時間長,導致高分候選人積累。同時,根據內部文件預測,加拿大移民部計畫在下半年繼續為技工類候選人發出更多邀請。
2025/09/19
加拿大快速通道进行教育类专项邀请,最低分数线降至462分
加拿大快速通道辦理教育類專項邀請,最低錄取分數降至462分
加拿大東部時間2025年9月17日,加拿大移民、難民及公民部(IRCC)針對「快速通道」(Express Entry)候選人資料庫中的「教育類別」申請人,啟動了歷史上第二次專項邀請。本次共發出2500份申請邀請(ITA),獲邀申請人的「綜合排名系統」(CRS)最低分數為462分。與首次該類別甄選相比,本次的錄取門檻大幅降低,邀請人數也顯著增加,反映出加拿大移民政策在吸引特定專業背景人才方面的彈性與側重。
2025/09/18
艾伯塔省省提名配额上调 2025年可提名人数增至6,403人
亞伯達省省提名配額上調 2025年可提名人數增至6,403人
加拿大聯邦政府近日核准對亞伯達省省提名計畫(AAIP)的2025年度配額進行上調。該省的提名名額由原定的4,875個增加至6,403個,淨增1,528個。此一調整發生在聯邦政府因應住宅等壓力而大幅削減整體省提名移民目標之後。此次配額增加被視為對各省為滿足本地勞動市場需求而進行遊說的積極回應,預計新增名額將優先用於支援關鍵產業和地區經濟發展。除亞伯達省外,加拿大其他多個省分及領地亦獲得了配額上調。
2025/09/17
Sorry, your request failed
Please try again
OK