卑詩省（British Columbia，簡稱BC省）於2026年4月14日舉行本年度新一輪企業家移民（Entrepreneur Immigration，簡稱EI）抽籤，透過BC省省提名計劃（BC PNP）的Base類別向14名合資格的企業家候選人發出邀請信（ITA），最低獲邀分數為115分，較3月10日上一輪同類別抽籤下跌2分，顯示該通道的競爭壓力略為紓緩；這亦是BC省今年以來規模最大的一次獨立EI抽籤，至此2026年BC省已舉行六場企業家抽籤並累計發出不少於41份ITA，在聯邦政府分配的2026年5,254個省提名名額（較2025年初期配額增加約31%）下,BC省繼續聚焦能為本省帶來高經濟效益的商業移民候選人。

加拿大持學習許可（Study Permit）的國際學生人數正以明顯速度回落：據加拿大移民、難民及公民部（IRCC）最新資料，僅持學習許可的人數由2023年12月的673,920人減少至2026年1月的460,695人，兩年間淨減超過21萬人，跌幅逾三成。此下行趨勢自2024年年中開始浮現，並在2025年3月至7月間出現最陡峭跌勢，2025年末以來長期維持在50萬人以下。業界普遍認為，今輪下跌源自聯邦政府對國際學生「總量控制」的系統性政策調整——由特魯多政府時期推出學習許可上限起步，卡尼（Mark Carney）政府上任後進一步將2026年新增學習許可配額由305,900份大幅削減至155,000份，並配套提高申請門檻、加強對指定學習機構（DLI）的審核，同時將招生規模與房屋及勞動力市場承載力掛鈎。分析指出，今輪調整並非短期波動，而是加拿大進入「管控型移民」新階段的結構性轉折，意味著院校學費收入、未來永久居民池候選人規模，以及主要城市的房屋需求格局都將隨之出現變化。

加拿大就業與社會發展部（ESDC）在其2026-27年度部門計劃中明確提出，外國資歷認證計劃（FCR Program）本年度將簽訂58項資助協議，預計惠及約32,000名國際受訓專業人士（ITPs），協助他們進入加拿大勞動力市場從事本專業工作。與此同時，聯邦政府正式承諾自2026-27年度起五年內投入9,700萬加元設立外國資歷認證行動基金（FCR Action Fund），與各省和地區合作推動資歷認證體系在公平性、透明度、時效性和一致性方面的系統性改善，重點覆蓋醫療衞生和建築兩大行業。這些舉措標誌着聯邦政府從單純的項目資助向推動制度性改革的方向邁進，對於正在等待資歷認證的新移民而言意義重大。

加拿大進一步擴大特定企業外籍員工家屬的工作許可資格。自2026年3月23日起，在卑詩省受僱於 Lululemon Athletica 或 Microsoft Vancouver 的外籍工人，其配偶或同居伴侶可申請開放式工作許可，且不再受主申請人職位技能等級、薪酬水平或資歷限制。新措施適用於當日及之後收到的申請，屬於加拿大在整體收緊配偶開放式工簽政策背景下，針對重大投資項目相關企業推出的定向例外安排。

加拿大在2025年共接收393,750名新永久居民，低於2024年的483,655人和2023年的471,820人，顯示聯邦移民政策已由疫情後高增長階段轉向更強調可持續性與承載能力的調整期。根據政府既定規劃，2025年的實際接收人數基本貼近395,000人的年度目標，未來加拿大還計劃在2026年至2028年將永久居民目標穩定在每年380,000人。同時，與永久移民規模溫和下調相比，臨時居民數量將出現更大幅度收縮，反映出加拿大正試圖在勞動力需求、住房壓力、公共服務負擔與人口增長節奏之間尋求新的平衡。

卑詩省（British Columbia）近日透過省提名計劃（BC PNP）旗下的企業家移民項目（Entrepreneur Immigration, EI）舉行新一輪抽選，同時向 Base 和 Regional 兩個類別的合資格申請人發出邀請。此次獲邀對象主要為計劃在卑詩省創辦新企業，或收購並拓展現有企業的商業申請人。其中，Base 類別最低邀請分數為 117 分，發出 7 份邀請；Regional 類別最低邀請分數為 129 分，發出少於 5 份邀請。進入 2026 年以來，卑詩省已完成五輪企業家類別抽選，持續顯示該省在吸引商業移民及推動區域經濟發展方面維持穩定節奏。

加拿大近日在國際經驗加拿大（International Experience Canada，簡稱 IEC）計劃下，為來自台灣和葡萄牙的青年新增兩項「青年專業人士」（Young Professionals）便利工作許可途徑，分別為面向台灣青年的 TGPI 計劃，以及面向葡萄牙青年的 Inov Contacto 計劃。兩項新途徑均提供僱主指定工作許可，並在項目安排、資金支援及申請條件方面作出專門設計。與此同時，台灣與葡萄牙申請人仍可繼續按照 IEC 青年專業人士類別的常規標準，申請相關工作許可。新政策顯示，加拿大正透過雙邊青年流動安排，進一步擴大與特定國家和地區青年人才交流及短期就業合作。

在加拿大的移民體系中，省提名計劃（PNP）一直是國際學生和技術工人獲取永久居留權的重要渠道。然而，許多申請人面臨的一大挑戰是需要事先獲得加拿大當地僱主的工作邀請（Job Offer）。儘管如此，目前的政策中仍有13條省提名途徑允許申請人在沒有僱主擔保的情況下獲得省提名並最終申請永久居留。這些途徑分佈在阿爾伯塔省、曼尼托巴省、紐賓士域省、諾華斯高沙省、安大略省、愛德華王子島省以及薩斯喀徹溫省。對於未持有僱主聘用書的候選人而言，充分了解各省的特定要求（包括語言成績、學歷背景、職業類別以及與該省的聯繫）並明確申請流程，將是成功實現加拿大移民目標的關鍵。

加拿大聯邦《C-12法案》擬對移民管理與庇護制度作出一攬子調整。參議院國家安全、國防與退伍軍人事務常設委員會已於2026年2月25日前後向參議院回報「無修正」版本，使法案按程序進入參議院第三次審議（三讀）階段；若參議院三讀通過且不再改動文本，法案只需獲得皇家御准即可成為法律。與此同時，參議院社會事務、科學與科技委員會雖提出大幅刪減移民改革條款的建議，但由於其並非主責審查委員會，相關內容僅屬建議，未直接形成修正案。

對於廣大在加拿大留學的國際學生而言，畢業後工作簽證（PGWP）是通往永久居留權的重要橋樑。然而，即便許多申請人熟悉基本的申請資格，仍可能因忽視加拿大移民、難民及公民部（IRCC）內部審核標準中的細微差別而導致申請受阻。根據 IRCC 官員的內部操作指引，申請的成敗往往取決於一些常被忽略的細節，包括確切的申請時間窗口、學習許可有效期的計算方式、指定學習機構（DLI）的精準申報以及全日制學生身分的連續性證明等。此外，隨著 2024 年 11 月 1 日新政的實施，語言成績與緊缺專業要求成為了新的審核重點。本文將結合移民局內部文件與最新政策，全面梳理申請 PGWP 時必須考量的關鍵因素，協助申請人避免風險，提高獲批機率。