加拿大移民、难民及公民部（IRCC）已放宽对海外"公民身份证明"（Proof of Citizenship）申请的受理门槛。根据一份于2026年5月15日公布、但生效日期追溯至3月1日的新版操作指引，凡来自加拿大和美国境外的公民身份证明申请，今后只需通过"最低完整性审查"——仅当缺少必要签名、付款凭证、符合规格的照片，或一份填写完整的申请表（CIT 0001）时，才会被作为"不完整"退回；只要满足上述法定最低要求，审查官即可受理申请，并在事后通知申请人补交其余材料。由于被退回的申请在IRCC的通行规则下被视为"从未收到"、申请人须重新缴费并重新排队，此前海外申请人常因上述四项以外的细节问题被整份退回，新规因此对海外申请人尤为有利。新指引还将海外申请的完整性审查职责，由全球事务部（GAC）转交公民事务条线下属的数字化与身份业务处（DIOD）。这一调整出台的背景，是2025年12月15日生效的C-3法案取消"血统入籍"代际限制后，海外尤其是美国申请人需求激增——2026年5月在审申请量较4月增加25%、累积达70,400份，预计处理时间已由去年7月的5个月升至12个月。

2026年5月，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式更新了《服务贸易总协定》（GATS）项下专业人士工作许可的官员审批指南，从申请人资格、支持文件清单、合同适格条件到对外国雇主"实质性经营"的审查标准均做了显著厘清，最受关注的变化是将适用人群由原先的世界贸易组织（WTO）成员国公民及澳大利亚、新西兰永居持有人，扩大至涵盖亚美尼亚和瑞士永久居民，使这一在加拿大国际移民项目（IMP）下编号为T33的LMIA豁免短期工签通道覆盖的人口范围进一步扩大；与此同时，新指南将合格职业明确划分为两组并分别适用不同的合同规则，明令禁止通过劳务派遣或人力供应机构签订的合同申请，并以更直接的措辞要求境外雇主必须为母国"真实运营"的合法企业，若其在加拿大设有子公司、分支机构或关联实体，则相关合同不再符合GATS要求。尽管细则全面收紧并明确化，但90天/12个月停留上限、教育健康等行业排除清单、职业资质认证要求等核心规则保持不变，该途径仍是赴加履行短期跨境服务合同最高效的合法路径之一。

加拿大统计局为2026年5月开展的全国人口普查启动大规模招聘，计划在全国范围内补充约32,000名工作人员，工签持有人在满足居住与年龄等条件后可申请。招聘覆盖普查员与组长等岗位，薪酬按小时计，部分岗位可能为未来申请永久居民提供加拿大工作经验补充，但是否能计入CEC仍取决于岗位TEER等级、NOC代码及实际工作职责与官方描述的匹配程度。