卑詩省（British Columbia，簡稱BC省）於2026年4月14日舉辦本年度新一輪企業家移民（Entrepreneur Immigration，簡稱EI）抽籤,透過BC省省提名計畫（BC PNP）的Base類別向14位符合條件的企業家候選人發出邀請函（ITA），最低獲邀分數為115分，較3月10日上一輪同類別抽籤下降2分，顯示該管道的競爭壓力略有趨緩；這同時也是BC省今年以來規模最大的一場獨立EI抽籤，截至目前2026年BC省已舉辦六場企業家抽籤並累計發出不少於41份ITA，在聯邦政府分配的2026年5,254個省提名名額（較2025年最初配額增加約31%）之下,BC省將持續鎖定能為本省帶來高經濟效益的商業移民候選人。

曼尼托巴省提名計畫（MPNP）於2026年3月26日舉行新一輪篩選，在技術工人類別（Skilled Worker Stream）下，向省內技術工人及海外技術工人共發出14份申請建議書（LAA）。本輪邀請對象為在意向表達（EOI）檔案中申報曾透過曼省策略招募計畫獲直接邀請的候選人，其中法語社群計畫獲得最多邀請，共8份；另有3名獲邀者申報了有效的快速通道檔案編號及求職者驗證碼。

卑詩省（British Columbia）近日透過省提名計畫（BC PNP）旗下的企業家移民項目（Entrepreneur Immigration, EI）舉行新一輪抽選，同時向 Base 和 Regional 兩個類別的合格申請人發出邀請。此次獲邀對象主要為計畫在卑詩省創辦新企業，或收購並拓展現有企業的商業申請人。其中，Base 類別最低邀請分數為 117 分，發出 7 份邀請；Regional 類別最低邀請分數為 129 分，發出少於 5 份邀請。進入 2026 年以來，卑詩省已完成五輪企業家類別抽選，持續顯示該省在吸引商業移民及推動區域經濟發展方面維持穩定節奏。

加拿大近日在國際經驗加拿大（International Experience Canada，簡稱 IEC）計畫下，為來自台灣和葡萄牙的青年新增兩項「青年專業人士」（Young Professionals）便利工作許可途徑，分別為面向台灣青年的 TGPI 計畫，以及面向葡萄牙青年的 Inov Contacto 計畫。兩項新途徑均提供雇主指定工作許可，並在計畫安排、資金支持及申請條件方面作出專門設計。與此同時，台灣與葡萄牙申請人仍可繼續按照 IEC 青年專業人士類別的常規標準，申請相關工作許可。新政策顯示，加拿大正透過雙邊青年流動安排，進一步擴大與特定國家和地區青年人才交流及短期就業合作。

參與加拿大聯邦「鄉村社區移民試點」（RCIP）的曼尼托巴三大地區——Altona/Rhineland、Brandon與Steinbach——已公布其2026年優先產業與優先職業（各25個）名單，且多項職業與產業出現重疊。RCIP為雇主主導的永久居民途徑，申請人必須取得社區「指定雇主」提供的合格工作邀約，並符合工作經驗、學歷、語言與資金證明等要求；同時，即使職業不在優先清單內，只要符合該地區的優先產業並能證明對社區有顯著價值，仍可能被納入考量。

曼尼托巴省提名計畫（MPNP）於本週舉行了二月份的首輪抽籤篩選活動，正式向其「曼省技術勞工」及「海外技術勞工」類別的候選人發出了建議申請信（Letters of Advice to Apply，簡稱 LAA）。本次篩選主要基於曼省目前的策略性招募計畫（Strategic Recruitment Initiatives），旨在透過特定的招募管道解決當地勞動力市場的短缺問題。共有29位申請人在此輪邀請中脫穎而出，其中包含一定比例的聯邦「快速通道」（Express Entry）系統註冊候選人。

曼尼托巴省（Manitoba，簡稱曼省）近期對其「臨時居民留存試點計畫」（Temporary Resident Retention Pilot，簡稱TRRP）進行了重大調整，旨在更靈活地留住省內緊缺的技術人才。根據最新政策，曼省宣布將16種特定的技職類職業列為「產業豁免」項目，這意味著無論雇主屬於哪個產業，均可支持這些崗位的員工申請工作許可（Work Permit）延期。然而，政策同時也收緊了產業範圍，將「住宿與餐飲服務業」從合格產業名單中正式剔除。除豁免職業外，該產業的雇主若在2026年2月4日之後提交申請，將不再被受理。TRRP作為一個由雇主驅動的計畫，允許符合條件的企業在無需「勞動力市場影響評估」（LMIA）的情況下，協助其長期員工快速續簽工作許可。

新不倫瑞克省政府於2026年2月3日在官網公布並實施多項省級移民通道調整，涵蓋新不倫瑞克省提名計畫（NBPNP）與大西洋移民計畫（AIP）。更新內容包括：住宿與餐飲服務業（NAICS 72）在多個通道中不再列入審理範圍、部分特定職業不再受理、AIP背書申請改為候選池（candidate pool）模式、暫停受理新的AIP雇主指定申請，以及對境外候選人的職缺背書範圍進行階段性限縮；同時，私立職業學院畢業生試點將以「有限範圍」延長至2026年底，對象為特定院校在學、且完成學業時間晚於原試點截止日的國際學生。

2026年1月29日，加拿大曼尼托巴省在省提名最新一輪EOI抽選中，向技術工人類別發出47份「申請建議書」（LAA），候選人需在EOI檔案中聲明曾透過省方「策略招募」獲得邀請。本次抽選延續年初以來的人才導向，Employer Services相關招募占比最高，同時有6名候選人申報了有效的快速通道檔案號與求職者驗證碼；省方並再次提醒，從事受管制職業者須具備完整執業許可，否則可能遭拒，並面臨500加元不可退還申請費的風險。

加拿大已啟動2026年國際經驗加拿大（IEC）計畫新一季，其中打工度假（Working Holiday）類別在年初即出現大規模發放申請邀請（ITA）的情況：截至2026年1月23日，首輪累計向參與國家與地區發出10,689份ITA，占全年42,127個配額的相當比例。目前仍有35,283個名額可用，但候選池已有34,539人，顯示本季可能競爭更激烈、名額消耗更快。對年輕旅客與職涯初期人士而言，打工度假工作許可通常可在不需LMIA、且不強制事先取得工作邀請的前提下在加拿大合法工作，因此首輪發放規模也被視為觀察全年節奏的重要訊號。