加拿大联邦政府宣布，将在2026年4月1日至2027年3月31日期间，对农村地区雇主使用临时外籍工人计划（TFWP）的低薪类别实施临时放宽措施。根据新政，参与该安排的省份和地区内，符合条件的农村雇主不仅可以维持现有低薪临时外籍工人人数，还可将这类员工占企业总劳动力的比例上限从原先的10%提高至15%。此举被视为加拿大针对农村及偏远地区持续性劳动力短缺问题所作出的政策调整，但相关措施仅适用于选择参与的省及地区，联邦政府目前尚未公布具体名单。

加拿大西北地区省提名计划（NTNP）于2026年3月9日中午12时正式开放雇主驱动类（Employer-Driven Stream）和法语类（Francophone Stream）两个移民通道。其中，雇主驱动类通道已于今年2月下旬转为意向表达（EOI）筛选模式，首次EOI抽签将于3月25日举行，届时将有最多65名符合条件的候选人获邀递交正式申请；法语类通道则继续沿用先到先得的直接申请方式。2026年度，联邦政府共向西北地区分配了197个省提名名额。

加拿大西北地区政府于2026年2月18日正式公布了其省提名项目（NTNP）的年度政策更新。根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的批复，西北地区2026年的省提名配额为197个，这一数字与2025年配额增加后的最终数量保持一致。此次政策调整的核心变动在于，西北地区将对2026年的甄选流程进行改革，全面在“雇主担保”类别中引入“意愿表达”（EOI）打分模型。新系统旨在通过更加透明的机制和与当地劳动力市场更紧密的结合，优化高需求项目的审理流程。该项目及其法语类别将于当地时间2026年3月9日上午9点（山区标准时间）重新开放申请接收。

萨斯喀彻温省移民提名项目（SINP）近日正式公布了2026年的提名配额及一系列重大政策调整。该省在2026年获得的初始提名配额为4,761个，与2025年最终配额持平。值得注意的是，2026年联邦政府不再强制要求“75%的提名人必须为加拿大境内申请人”，这一变化大大增加了该省挑选海外申请人的灵活性。萨省今年采取了全新的配额分配策略，将所有职业划分为“优先行业”、“受限行业”和“其他行业”三大类，其中医疗、农业、科技等优先行业将至少占据50%的配额，并享受更宽松的申请条件。相比之下，住宿餐饮、运输及零售等受限行业将面临严格的配额上限及特定申报窗口。此外，针对持有开放式工签的配偶及毕业后工签（PGWP）持有者的申请资格也出台了更为严格的限制措施，旨在优先保障本省毕业生及关键行业人才的留存。

萨斯喀彻温省政府近日公布2026年省提名计划安排，确认Saskatchewan Immigrant Nominee Program（SINP）全年提名配额为4,761个，与2025年底持平。围绕该配额，省政府将于2026年实施一系列重大调整，包括明确重点行业与封顶行业比例、放宽部分重点行业的申请限制，同时收紧国际学生与部分开放式工签持有人的申请资格。

西北地区（Northwest Territories）宣布为其提名计划（NTNP）新增第三个申请受理窗口，开放时间为2025年11月10日上午9点至11月24日。为完成2025年全年300个提名名额，官方计划在年底前额外处理最多103份合格申请，并对资格标准进行临时调整：取消工签到期日限制、恢复适用于部分通道的2024版工作经验要求，以及取消对雇主按规模设定的申请数量上限。审理将优先处理工签在未来三个月内到期的申请，其次按收件日期排序；如超出处理上限或无法在12月23日前完成，申请将被撤回，申请人可于2026年再递交。

加拿大西北地区（Northwest Territories）近日宣布，其2025年省提名计划（NTNP）获联邦政府批准恢复至2024年的名额水平，总配额提升至300个，相比年初的197个显著增加。教育、文化与就业厅长凯特琳·克里夫兰（Caitlin Cleveland）表示，当局正准备启动下一轮NTNP申请受理期，更多技术工人将有机会获得提名。此次调整标志着西北地区成为2025年首个恢复至原有名额水平的省份，反映出该地区长期倡导增加提名数量以缓解劳动力短缺的努力取得成果。

加拿大萨斯喀彻温省（萨省）近日宣布，其2025年度省提名移民计划（SINP）获得联邦政府追加的1,136个提名配额，使得年度总配额增至4,761个。这一调整为部分此前因满额而暂停的行业重新开启了申请通道。在加拿大各省移民配额呈现分化趋势的背景下，萨省的这一变化，连同其他几个省份的配额增加，共同揭示了联邦及各省移民政策调整的复杂图景。