加拿大進一步擴大特定企業外籍員工家屬的工作許可資格。自2026年3月23日起，在卑詩省受僱於 Lululemon Athletica 或 Microsoft Vancouver 的外籍工人，其配偶或同居伴侶可申請開放式工作許可，且不再受主申請人職位技能等級、薪酬水平或資歷限制。新措施適用於當日及之後收到的申請，屬於加拿大在整體收緊配偶開放式工簽政策背景下，針對重大投資項目相關企業推出的定向例外安排。

加拿大近日在國際經驗加拿大（International Experience Canada，簡稱 IEC）計劃下，為來自台灣和葡萄牙的青年新增兩項「青年專業人士」（Young Professionals）便利工作許可途徑，分別為面向台灣青年的 TGPI 計劃，以及面向葡萄牙青年的 Inov Contacto 計劃。兩項新途徑均提供僱主指定工作許可，並在項目安排、資金支援及申請條件方面作出專門設計。與此同時，台灣與葡萄牙申請人仍可繼續按照 IEC 青年專業人士類別的常規標準，申請相關工作許可。新政策顯示，加拿大正透過雙邊青年流動安排，進一步擴大與特定國家和地區青年人才交流及短期就業合作。

加拿大已開啟2026年國際體驗加拿大（IEC）項目新一季，其中打工度假（Working Holiday）類別在年初即出現大規模發放申請邀請（ITA）的情況：截至2026年1月23日，首輪累計向參與國家與地區發出10,689份ITA，佔全年42,127個配額的相當比例。現時仍有35,283個名額可用，但候選池已有34,539人，顯示本季可能競爭更激烈、名額消耗更快。對年輕旅客與初入職場人士而言，打工度假工簽通常可在毋須LMIA、且不強制預先獲得工作邀請的前提下於加拿大合法工作，因此首輪發放規模亦被視為觀察全年節奏的重要信號。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）於2025年12月19日發布聲明，宣布即日起暫停接收家居護理員試點計劃（Home Care Worker Pilots）的新申請，直至另行通知。聯邦政府明確表示，該計劃將不會按原計劃在2026年3月重新開放，這一決定直接切斷了眾多潛在申請人期望在明年使用的關鍵移民途徑。此次暫停是加拿大聯邦政府根據《2026-2028年移民水平計劃》重新調整移民配額努力的一部分，旨在防止申請積壓進一步增加，確保存量申請得到優先處理，並使移民系統更能靈活響應勞動力市場的實際需求。

加拿大移民、難民及公民部(IRCC)近日在官網更新資訊顯示，家庭護理工作者移民試點項目(HCWP)中針對「不在加拿大工作的申請人」通道已正式關閉。該通道自項目啟動以來從未對外開放接受申請，便於2025年9月29日被標註為「已關閉」狀態。儘管如此，海外護理工作者仍可透過快速通道、省提名計劃等其他途徑實現移民加拿大的目標。業內分析認為，此舉可能與現有申請積壓嚴重以及聯邦政府優先處理境內臨時居民轉永久居民的政策導向有關。

2024年，加拿大聯邦政府對勞動力市場影響評估（LMIA）豁免工作許可政策進行了多項調整。這些變化涵蓋了留學生配偶工作許可（SOWP）、PNP提名候選人開放工作許可、跨國公司內部調動（ICT）政策更新等，旨在優化移民結構、控制臨時居民比例。以下為主要政策變化及其影響的專業解讀。

2024年10月3日，加拿大移民、難民和公民部（IRCC）發布了關於公司內部調派（ICT）工作許可類別的最新指南。此次更新對ICT類別進行了更為嚴格的解釋，對許多希望通過此途徑在加拿大設立業務或調派員工的外國公司產生了重大影響。