加拿大西北地區省提名計畫（NTNP）於2026年3月9日中午12時正式開放雇主驅動類（Employer-Driven Stream）和法語類（Francophone Stream）兩個移民通道。其中，雇主驅動類通道已於今年2月下旬改為意向表達（EOI）篩選模式，首次EOI抽籤將於3月25日舉行，届時將有最多65名符合資格的候選人獲邀遞交正式申請；法語類通道則繼續採用先到先得的直接申請方式。2026年度，聯邦政府共向西北地區分配了197個省提名名額。

加拿大西北地區政府於2026年2月18日正式公布了其省提名計畫（NTNP）的年度政策更新。根據加拿大移民、難民及公民部（IRCC）的核准，西北地區2026年的省提名配額為197個，此數字與2025年配額增加後的最終數量保持一致。此次政策調整的核心變動在於，西北地區將對2026年的甄選流程進行改革，全面在「雇主擔保」類別中引入「意願表達」（EOI）計分模型。新系統旨在透過更具透明度的機制以及與當地勞動市場更緊密的連結，優化高需求計畫的審理流程。該計畫及其法語類別將於當地時間2026年3月9日上午9點（山區標準時間）重新開放受理申請。

加拿大統計局為2026年5月的全國人口普查啟動大規模招募，預計在全加拿大招募約32,000名人員，持有效工作許可者在符合居住與年齡等條件下可申請。職缺以普查員與組長為主，採時薪制並可申請部分核准費用。對有意透過快速通道申請永久居民者而言，部分職務可能成為累積加拿大工作經驗的補充來源，但是否可計入CEC仍須視TEER等級、NOC代碼與實際工作內容是否符合官方職務描述而定。

自2026年1月1日起，加拿大多項與移民及勞動力相關政策同步生效：公立院校碩博士留學生申請學簽不再需要省／地區證明信（PAL/TAL），並不再計入學簽配額；聯邦創業移民Start-Up Visa於2025年12月31日深夜停止接收新申請，僅對已取得指定機構承諾且承諾於2025年作出的申請人保留至2026年6月30日的遞交窗口；安省推出「依法即權（As of Right）」架構，縮短外省受規管職業人士在安省取得臨時執業／工作資格的時間，並禁止雇主在公開徵才中要求「加拿大工作經驗」；亞省則收緊AAIP農村更新通道（Rural Renewal Stream）申請條件，包括工作許可、居住地、社區背書配額與背書信有效期等要求。

加拿大聯邦移民部門宣布，將對現有商業類移民計畫進行重大調整，包括停止受理新的初創簽證計畫申請，並持續暫停自僱人士移民計畫，以紓解案件積壓，同時為未來更具針對性的企業家移民試點做好準備。新試點的具體內容預計將於2026年公布。

加拿大為希望透過創業或投資方式移民的申請人提供多元管道，包括聯邦創業簽證（Start-Up Visa）、多項聯邦工作簽證途徑、省提名企業家計畫，以及魁北克投資移民等。各計畫在投資額、管理經驗、語言能力及審查要求上各有不同，加上政策變動頻繁與文件量龐大，申請人通常需要專業律師或持牌顧問協助選擇適合方案、準備文件並確保合規，以保障投資並提升核准成功率。

西北地區（Northwest Territories）宣布為其提名計畫（NTNP）新增第三個申請受理窗口，開放時間為2025年11月10日上午9:00至11月24日。為完成2025年全年的300個提名配額，當局計畫於年底前額外處理最多103件合格申請，並臨時調整資格標準：取消工作簽證到期日限制、恢復適用於部分類別的2024版工作經驗要求，以及取消依雇主企業規模設定的申請數量上限。審理將優先考量工作簽證於未來三個月內到期的申請，其次依收件日期排序；若超出處理上限或無法於12月23日前完成，申請將被撤回；申請人可於2026年再行提交。

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）近日推動《C-12號法案》（Bill C-12），旨在強化移民系統管理並解決長期積壓的案件問題。該法案若獲通過，將賦予移民部長更廣泛的行政權力，可暫停或終止部分移民類別的申請審理。分析指出，加拿大創業簽證（Start-Up Visa，簡稱SUV）計畫下的大量未決申請可能受到影響，尤其是由不符合部長指令（MI72）要求的指定育成機構所支持的案件。

加拿大西北地區（Northwest Territories）近日宣布，其2025年省提名計畫（NTNP）獲得聯邦政府批准恢復至2024年的名額水準，總配額提升至300個，相較於年初的197個大幅增加。教育、文化與就業部長凱特琳・克里夫蘭（Caitlin Cleveland）表示，當局正準備啟動下一輪NTNP申請受理期，更多技術工人將有機會獲得提名。此次調整象徵西北地區成為2025年首個恢復至原有名額水準的地區，顯示該地區長期爭取增加提名名額以緩解勞動力短缺的努力已獲成效。

育空地區政府於2025年8月21日宣布，其省提名計畫（YNP）已獲聯邦政府額外核發67個永久居留提名配額，使2025年度的總配額從215名增加到282名。此次增加是在育空地區持續為本地雇主爭取更多名額之後取得的成果。由於配額增加及流程調整，育空地區預計將於本月發出80份新的申請邀請，優先考慮已在本地工作生活的申請人、本地畢業生、法語使用者以及特定醫療保健專業人才。