加拿大边境服务局（Canada Border Services Agency，CBSA）于2026年5月11日正式宣布，位于新不伦瑞克省（New Brunswick）西北部的四瀑（Four Falls）陆路口岸永久关闭，将原本始于2020年5月17日的新冠疫情临时停摆措施转为长期决定，标志着这一已停止运营整整六年的小型季节性口岸正式退出加拿大陆路边境网络；CBSA援引季节性运营、流量偏低、邻近替代口岸密集以及美方一侧无对应口岸四项理由，称此项决定使加方运营与美方实际操作保持一致，往返于新不伦瑞克省西北部与美国缅因州之间的旅客今后须改道前往15公里范围内的安多弗（Andover）或吉莱斯皮波特奇（Gillespie Portage）口岸，前者全天24小时开放、后者每日早7时至晚7时运营，旅客在跨境时仍须在指定口岸主动向CBSA报到，否则可能依据《移民和难民保护法》（Immigration and Refugee Protection Act）或《海关法》（Customs Act）被处罚款、没收物品乃至被剥夺可信旅行者计划资格。

加拿大新不伦瑞克省提名计划（New Brunswick Provincial Nominee Program，NBPNP）于2026年5月4日宣布，旗下技工类移民项目（Skilled Worker Stream）下的 NB Experience 通道，将收紧邀请函（ITA）发放范围，仅向医疗、教育和建筑三大行业的候选人发出邀请，直至另行通知；省政府将此次调整归因于该通道剩余提名名额已相当有限，业内估算新不伦瑞克2026年全年提名配额约为3,603个，远低于联邦层面将各省提名总额上调至91,500个的整体扩容趋势；这是继2026年2月3日全面收紧住宿餐饮业（NAICS 72）及多个零售类 NOC 之后，省提名计划在不到四个月内的第二次重大行业聚焦调整，仍在排队的非目标行业候选人可选择撤回原 EOI 改投其他项目，或通过另一邮箱另行提交 EOI 同时申请大西洋移民项目（Atlantic Immigration Program，AIP）。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年5月1日在官方网站更新了发给签证官的办事指引，明确放宽境内身份恢复（Restoration of Status）的适用范围：在加拿大境内失去工签或学生身份的临时居民，今后可直接申请恢复为访客身份，而不再像过去那样被强制要求"先离境、再以访客身份入境"才能继续合法停留；申请人仍须在失去身份后的90天内提出申请、在加拿大境内等待结果，并停止一切原本依靠工作或学习许可才被允许从事的活动；这一调整出台之际，加拿大正经历临时居民总量大幅收缩的阶段——临时居民人数已从2024年10月约314.9万降至2026年1月的267.6万，仅2026年第一季度便有逾31万份工签集中到期，因此该项更新被视为为短期内难以衔接新工签或PR路径的工人和国际学生，提供一条留加缓冲的新通道。

曼尼托巴省提名计划（MPNP）于2026年3月26日举行新一轮筛选，在技术工人类别（Skilled Worker Stream）下，向省内技术工人和海外技术工人共发出14份申请建议书（LAA）。本轮邀请对象为在意向表达（EOI）档案中申报曾通过曼省战略招聘计划获直接邀请的候选人，其中法语社区项目获得最多邀请，共8份；另有3名获邀者申报了有效的快速通道档案编号及求职者验证码。

加拿大联邦政府进一步扩大特定企业外籍员工家属的工作权限。自2026年3月23日起，在卑诗省为Lululemon Athletica或Microsoft Vancouver工作的外籍员工，其配偶或同居伴侣可申请开放式工作许可（Open Work Permit），且不再受主申请人职位层级、薪酬水平或资历高低限制。这一新安排适用于当日及之后递交的申请，也标志着在加拿大整体收紧配偶开放式工签政策背景下，联邦政府针对“重大投资项目”相关企业推出了更具针对性的例外措施。

加拿大联邦政府宣布，将在2026年4月1日至2027年3月31日期间，对农村地区雇主使用临时外籍工人计划（TFWP）的低薪类别实施临时放宽措施。根据新政，参与该安排的省份和地区内，符合条件的农村雇主不仅可以维持现有低薪临时外籍工人人数，还可将这类员工占企业总劳动力的比例上限从原先的10%提高至15%。此举被视为加拿大针对农村及偏远地区持续性劳动力短缺问题所作出的政策调整，但相关措施仅适用于选择参与的省及地区，联邦政府目前尚未公布具体名单。

加拿大近日在国际经验加拿大（International Experience Canada，简称 IEC）项目下，为来自台湾和葡萄牙的青年新增两项“青年专业人士”（Young Professionals）便利化工作许可通道，分别为面向台湾青年的 TGPI 项目，以及面向葡萄牙青年的 Inov Contacto 项目。两项新通道均提供雇主指定工作许可，并在项目组织、资金支持和申请条件方面作出专门安排。与此同时，台湾与葡萄牙申请人仍可继续按照 IEC 青年专业人士类别的常规标准，申请相关工作许可。新政显示，加拿大正在通过双边青年流动安排，进一步扩大与特定国家和地区青年人才交流及短期就业合作。

参与加拿大联邦“乡村社区移民试点”（RCIP）的曼尼托巴三大地区——Altona/Rhineland、Brandon与Steinbach——已公布其2026年优先行业与优先职业（各25个）名单，且多项职业与行业出现重叠。RCIP为雇主主导的永久居民路径，申请人必须获得社区“指定雇主”提供的合格工作邀约，并满足工作经验、学历、语言与资金证明等要求；同时，即使职业不在优先清单内，只要符合该地区的优先行业并能证明对社区有显著价值，仍可能被考虑。

曼尼托巴省提名项目（MPNP）于本周举行了二月份的首轮抽选活动，正式向其“曼省技术工人”及“海外技术工人”类别的候选人发出了建议申请信（Letters of Advice to Apply，简称 LAA）。本次抽选主要基于曼省目前的战略招聘计划（Strategic Recruitment Initiatives），旨在通过特定的招聘渠道解决当地劳动力市场的紧缺问题。共有29位申请人在此轮邀请中脱颖而出，其中包含一定比例的联邦“快速通道”（Express Entry）系统注册候选人。

曼尼托巴省（Manitoba）近期对其“临时居民留存试点项目”（Temporary Resident Retention Pilot，简称TRRP）进行了重要调整，旨在更灵活地留住省内紧缺的技术人才。根据最新政策，曼省宣布将16种特定的技工类职业列为“行业豁免”职业，这意味着无论雇主属于哪个行业，均可支持这些岗位的员工申请工作许可延期。然而，政策同时也收紧了行业范围，将“住宿和餐饮服务业”从合格行业列表中正式移除。除豁免职业外，该行业的雇主若在2026年2月4日之后提交申请，将不再被受理。TRRP作为一个由雇主驱动的项目，允许符合条件的企业在无需劳动力市场影响评估（LMIA）的情况下，协助其长期员工快速续签工作许可。