加拿大阿尔伯塔省移民项目（Alberta Advantage Immigration Program，简称AAIP）宣布，自2026年4月7日起，所有希望通过工人类别申请省提名的外国申请人，在向AAIP提交工人意向书（Worker Expression of Interest，简称WEOI）时，需缴纳135加元的新费用，此前提交WEOI是免费的；该费用独立于现行的1,500加元正式申请费，并适用于阿尔伯塔机会类别、快速通道类别（含加速科技通道、执法人员通道及优先行业抽签）、医疗保健专项通道、乡村振兴类别和旅游酒店业类别等所有工人通道；此次调整是AAIP继2月25日新增工资和工时申报字段之后的又一次重要变动，目前选拔池中已积累超过44,000份WEOI，2026年阿尔伯塔省获得的提名配额为6,403个，截至4月1日已发出1,475份提名，剩余4,928个名额，未来抽签将重点向医疗、科技、建筑、制造、航空、农业以及乡村振兴指定社区等优先行业倾斜。

阿尔伯塔省优势移民计划（AAIP）在过去三周内公布了6轮省提名抽选结果，抽选时间覆盖2026年2月26日至3月16日，共向不同类别候选人发出1,447份申请邀请，涉及阿省机会类别、农村更新类别、阿省快速通道优先行业通道（医疗）、加速科技通道，以及非快速通道的专属医疗护理通道。最新一轮抽选显示，阿省今年继续把农村地区补充劳动力、医疗系统用工以及科技人才引进作为重点方向。截至3月17日，阿省2026年共获得6,403个省提名名额，已发出1,127个提名，尚余5,276个名额。

加拿大西北地区省提名计划（NTNP）于2026年3月9日中午12时正式开放雇主驱动类（Employer-Driven Stream）和法语类（Francophone Stream）两个移民通道。其中，雇主驱动类通道已于今年2月下旬转为意向表达（EOI）筛选模式，首次EOI抽签将于3月25日举行，届时将有最多65名符合条件的候选人获邀递交正式申请；法语类通道则继续沿用先到先得的直接申请方式。2026年度，联邦政府共向西北地区分配了197个省提名名额。

加拿大西北地区政府于2026年2月18日正式公布了其省提名项目（NTNP）的年度政策更新。根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的批复，西北地区2026年的省提名配额为197个，这一数字与2025年配额增加后的最终数量保持一致。此次政策调整的核心变动在于，西北地区将对2026年的甄选流程进行改革，全面在“雇主担保”类别中引入“意愿表达”（EOI）打分模型。新系统旨在通过更加透明的机制和与当地劳动力市场更紧密的结合，优化高需求项目的审理流程。该项目及其法语类别将于当地时间2026年3月9日上午9点（山区标准时间）重新开放申请接收。

爱德华王子岛省政府于2026年1月7日正式在官方网站公布了2026年度省提名计划（PEI PNP）的预期邀请（ITA）时间表，明确了全年拟进行的抽选安排。根据该时间表，PEI计划在2026年内开展12轮EOI抽选，基本保持每月一次、多集中在月中进行。该做法在加拿大各省中较为少见，为有意通过PEI省提名移民的申请人提供了更高的可预期性，但官方也强调，该时间表仅供参考，实际抽选仍可能调整。

爱德华王子岛省提名项目（PEI PNP）近期打破了既定的邀请时间表，举行了今年第二次意料之外的抽选活动。此次抽选不仅在时间安排上偏离了常规，更在筛选标准上做出了显著调整，扩大了候选人的资格范围。与过去几个月主要针对本地毕业生或已在该省就业者的筛选模式不同，本次抽选将目光投向了那些能为本省经济带来积极影响、但可能与该省联系相对较弱的申请人。分析认为，这一举措很可能是为了确保在年底前充分使用联邦政府分配给该省的2025年提名配额，避免名额浪费。

爱德华王子岛省提名项目（PEI PNP）近日进行了本年度规模最大的一次移民邀请活动，通过“劳工与快速通道”类别向近200名候选人发出了省提名申请邀请。此次抽选主要针对已经在该省工作的候选人，并对具备法语能力的申请人以及特定院校的国际毕业生给予了优先考虑。这一举措反映了该省吸引能够直接促进当地经济发展的技术人才的战略意图。

2025年11月中旬，阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）通过两轮邀请合计发出1,125份省提名邀请，分别覆盖医疗优先行业的快速通道类别及阿尔伯塔机会类别。11月14日的医疗专向抽选共邀请80名候选人，分数线为52分；而11月10日的机会类别更发出1,045份邀请，是今年规模较大的单轮之一。随着阿省在9月获得额外1,500多个提名配额，全年可发放提名数提升至6,403个，使该省在近期持续加强对本地劳动者及医疗行业人才的吸纳力度。

阿尔伯塔省政府近日正式宣布，将对阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）旗下的乡村振兴类别（Rural Renewal Stream，简称RRS）进行全面调整，相关新规将于2026年1月1日正式生效。此次改革被视为该项目启动以来最重大的更新，主要背景是偏远地区社区的推荐背书数量激增，远远超过了联邦政府分配给该省的提名配额。为了使项目重新与省级优先事项保持一致，并应对日益增长的劳动力市场压力，阿省决定实施四项核心变革：对指定社区设定年度背书配额上限、将候选人背书信的有效期限制为一年、引入基于TEER的职业评估模型、以及强制要求境内申请人在申请和评估时必须持有有效工作许可。

西北地区（Northwest Territories）宣布为其提名计划（NTNP）新增第三个申请受理窗口，开放时间为2025年11月10日上午9点至11月24日。为完成2025年全年300个提名名额，官方计划在年底前额外处理最多103份合格申请，并对资格标准进行临时调整：取消工签到期日限制、恢复适用于部分通道的2024版工作经验要求，以及取消对雇主按规模设定的申请数量上限。审理将优先处理工签在未来三个月内到期的申请，其次按收件日期排序；如超出处理上限或无法在12月23日前完成，申请将被撤回，申请人可于2026年再递交。