加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于 2026 年 4 月 14 日举行新一轮快速通道（Express Entry）抽签，面向加拿大经验类（CEC）候选人发放 2,000 份永久居民邀请函（ITA），综合排名系统（CRS）最低分数线定格在 515 分，较 3 月 31 日的上一轮 CEC 抽签上调 6 分，创下 2026 年内单轮涨幅与 CEC 分数线的双重新高；这也是本年度规模最小的一次 CEC 抽签，折射出 IRCC 在持续倾斜境内候选人——尤其是拥有加拿大工作经验及省提名资格人群——的同时，正将筛选门槛进一步抬高，年内累计已向各类快速通道候选人发放 61,154 份邀请函，其中 CEC 类别独占过半。

2026年4月2日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）通过快速通道（Express Entry）系统进行了本年度首次技工职业（Trades Occupations）类别定向抽选，共发出3,000份申请邀请函（ITA），最低综合排名系统（CRS）分数为477分。此次抽选是快速通道系统在今年2月更新技工类别工作经验要求后的首轮筛选，也是2026年的第20次快速通道抽选。值得注意的是，2025年全年技工类别仅发出1,250份邀请函，而本次单次抽选的发放量已达到去年全年总量的两倍以上，显示出IRCC对技工人才需求的高度重视。截至目前，IRCC在2026年已累计发出58,830份邀请函，加拿大经验类（CEC）和法语能力类别仍占据最大份额。

2026年3月31日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）通过快速通道（Express Entry）系统完成了三月份的最后一轮抽选，向2,250名加拿大经验类（CEC）候选人发出永久居民申请邀请函（ITA），综合排名系统（CRS）最低分数线为509分。这是2026年以来的第19次快速通道抽选，也是本年度第6次专门针对CEC类别的抽选。从全年数据来看，IRCC在2026年前三个月已累计发出55,830份邀请函，其中CEC类别以30,250份遥遥领先，占总量过半，清晰反映出联邦移民部在本年度持续优先吸纳已在加拿大境内积累工作经验的移民候选人这一政策导向。

曼尼托巴省提名计划（MPNP）于2026年3月26日举行新一轮筛选，在技术工人类别（Skilled Worker Stream）下，向省内技术工人和海外技术工人共发出14份申请建议书（LAA）。本轮邀请对象为在意向表达（EOI）档案中申报曾通过曼省战略招聘计划获直接邀请的候选人，其中法语社区项目获得最多邀请，共8份；另有3名获邀者申报了有效的快速通道档案编号及求职者验证码。

加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年3月17日通过快速通道（Express Entry）系统，向加拿大经验类（Canadian Experience Class，CEC）候选人发出4,000份永久居民申请邀请（ITA）。本轮抽选最低综合排名系统（CRS）分数为507分，较近期同类抽选门槛进一步下探，也是过去18个月以来CEC类别的最低分数线。随着2026年以来加拿大持续加大对境内候选人的关注，拥有加拿大工作经验的申请人正成为快速通道邀请中的重要受益群体。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在2026年3月3日通过快速通道系统举行加拿大经验类（CEC）抽选，向4,000名候选人发出永久居民申请邀请（ITA），最低综合排名系统（CRS）分数为508。该轮抽选继续将门槛维持在接近两年低位的区间，同时通过“同分规则”以候选人建档时间作为排序依据，反映出2026年以来IRCC对境内、具备加拿大工作经验候选人的持续倾斜。

参与加拿大联邦“乡村社区移民试点”（RCIP）的曼尼托巴三大地区——Altona/Rhineland、Brandon与Steinbach——已公布其2026年优先行业与优先职业（各25个）名单，且多项职业与行业出现重叠。RCIP为雇主主导的永久居民路径，申请人必须获得社区“指定雇主”提供的合格工作邀约，并满足工作经验、学历、语言与资金证明等要求；同时，即使职业不在优先清单内，只要符合该地区的优先行业并能证明对社区有显著价值，仍可能被考虑。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年2月17日进行了一轮联邦快速通道（Express Entry）抽选。本次抽选专门针对加拿大经验类（CEC）候选人，共计发出6,000份申请邀请（ITA），最低综合排名系统（CRS）分数为508分。这一分数线标志着自2024年以来CEC类别的最低获邀门槛。此次抽选不仅是2026年的第八轮筛选，也是本年度第三次针对CEC类别的定向抽选，进一步印证了加拿大移民局当前将政策重心向境内拥有工作经验及省提名资格的申请人倾斜的趋势。

曼尼托巴省提名项目（MPNP）于本周举行了二月份的首轮抽选活动，正式向其“曼省技术工人”及“海外技术工人”类别的候选人发出了建议申请信（Letters of Advice to Apply，简称 LAA）。本次抽选主要基于曼省目前的战略招聘计划（Strategic Recruitment Initiatives），旨在通过特定的招聘渠道解决当地劳动力市场的紧缺问题。共有29位申请人在此轮邀请中脱颖而出，其中包含一定比例的联邦“快速通道”（Express Entry）系统注册候选人。

曼尼托巴省（Manitoba）近期对其“临时居民留存试点项目”（Temporary Resident Retention Pilot，简称TRRP）进行了重要调整，旨在更灵活地留住省内紧缺的技术人才。根据最新政策，曼省宣布将16种特定的技工类职业列为“行业豁免”职业，这意味着无论雇主属于哪个行业，均可支持这些岗位的员工申请工作许可延期。然而，政策同时也收紧了行业范围，将“住宿和餐饮服务业”从合格行业列表中正式移除。除豁免职业外，该行业的雇主若在2026年2月4日之后提交申请，将不再被受理。TRRP作为一个由雇主驱动的项目，允许符合条件的企业在无需劳动力市场影响评估（LMIA）的情况下，协助其长期员工快速续签工作许可。