抽籤詳情與分配情況
2025年9月18日，曼尼托巴省提名計劃舉行抽籤，共發出911份申請建議書(LAA)。與以往抽籤不同，此次省政府未公布最低分數要求，而是基於候選人滿足省內勞動力市場需求的能力進行選擇。
根據省政府提供的數據，本次邀請按不同招聘計劃和政策類別分佈如下：
- 僱主服務計劃：18份邀請
- 法語社區計劃：24份邀請
- 地區社區計劃：18份邀請
- 多元文化社區計劃：4份邀請
- 省提名候選人工作許可便民臨時政策：847份邀請
在911份邀請函中，有341名候選人同時持有有效的聯邦快速通道檔案編號和求職驗證代碼，這意味著他們可以透過聯邦和省級雙重移民通道申請永久居留權。
臨時工作許可政策成為主要受益羣體
數據顯示，本次抽籤中超過90%的邀請函發給了受益於加拿大移民、難民及公民部(IRCC)臨時工作許可便民政策的候選人。該政策允許符合條件的申請人獲得新的開放式工作許可，前提是他們已在曼尼托巴省生活和工作，並在MPNP永久居留意向表達(EOI)池中註冊。
這一政策的實施為已在曼尼托巴省工作的外國工人提供了更大的就業靈活性，同時為他們透過省提名獲得永久居留權創造了條件。
部分候選人未獲邀請的原因分析
儘管符合抽籤基本條件，部分候選人仍未收到邀請。曼尼托巴省移民局指出，只有參與戰略招聘計劃或臨時工作許可便民政策的技術工人候選人才會被考慮。
未獲邀請的常見原因包括：
- 申報了有效的第三方語言測試成績但未在EOI中提供測試編號，或測試結果已過期
- 聲稱透過戰略招聘計劃收到直接邀請，但未能在EOI中提供有效的邀請編號
戰略招聘計劃的作用與意義
曼尼托巴省的戰略招聘計劃是由僱主或社區主導的招聘流程，旨在幫助該省識別和邀請具備當地急需技能的外國人才。這些計劃在解決本地僱主長期勞動力短缺問題的同時，為國際候選人提供了獲得永久居留權的途徑。
參與該計劃的僱主必須滿足曼尼托巴省的招聘要求，而候選人則需證明其具備相關工作經驗、教育背景、語言能力和定居潛力等因素。透過這種精準匹配的方式，該省能夠更有效地吸引和留住符合本地經濟發展需要的國際人才。
這次大規模的省提名邀請反映了曼尼托巴省對技術工人的強烈需求，特別是對那些已經在當地工作和生活的外國工人的認可。隨着加拿大各省在吸引移民方面的競爭日趨激烈，曼尼托巴省透過靈活的政策安排和多元化的招聘渠道，展現了其在移民政策創新方面的積極態度。
