加拿大曼尼托巴省省提名計劃（Manitoba Provincial Nominee Program, MPNP）於本週三（6月12日）進行了一次小規模但意義重大的抽籤，再次明確了其優先滿足本省勞動市場需求的移民策略。

根據官方公佈的數據，本次抽籤僅面向海外技術勞工類別（Skilled Worker Overseas stream），共發出了36份申請建議書（Letters of Advice to Apply, LAA）。值得注意的是，本次抽籤的最低獲邀分數線達到了613分，這是一個相對較高的門檻。

一個關鍵細節是，本次所有獲邀的候選人，都必須是在「策略性招聘計劃」（Strategic Recruitment Initiative）下由MPNP直接發出邀請的。這意味著，常規的海外技術勞工候選人，即使在曼省EOI（Expression of Interest）系統中分數再高，若未參與此項特定計劃，也無法在本次甄選中獲邀。

在36名獲邀者中，有5人同時申報了有效的聯邦快速通道（Express Entry）個人檔案號碼及求職者驗證碼。如果他們的省提名申請最終獲批，將在聯邦快速通道的綜合排名系統（CRS）中獲得額外的600分，從而極大地增加獲得聯邦永久居留邀請的機會。

「策略性招聘計劃」：連接僱主與海外人才的橋樑

本次抽籤的核心——「策略性招聘計劃」，是曼尼托巴省為協助本地僱主解決技術勞工短缺而設立的一項重要舉措。

該計劃允許符合特定資格標準的曼省僱主，在完成省政府設定的「ABC招聘流程」（ABC Recruitment Process）並獲得批准後，直接向曼省移民局的「僱主服務中心」（Employer Services）推薦他們希望招聘的國際候選人。

對於候選人而言，除了要滿足年齡、教育背景、工作經驗和語言能力等基本要求外，還必須符合其申請的具體省提名類別的標準。透過這一計劃，申請人與曼省僱主的需求直接掛鉤，移民路徑更為清晰和穩固。

行業觀察：省提名配額變動下的策略調整

此次高度定向的抽籤，也反映出加拿大各省在移民政策上的一個重要趨勢。

根據消息，曼尼托巴省與多數省份一樣，面臨著2025年省提名配額可能被削減一半的挑戰。數據顯示，MPNP在今年的年度配額為4,750個提名名額。在配額可能收緊的預期下，省政府更加傾向於將寶貴的提名名額，分配給能夠最快、最直接填補本地勞動市場空缺的申請人。

然而，各省的配額並非一成不變。一個積極的例子是，紐芬蘭及拉布拉多省在今年2月透過與聯邦政府的積極談判，成功增加了其本年度的省提名配額。這表明，各省擁有一定的能動性來爭取更多移民資源，而曼尼托巴省未來的策略動向也因此備受關注。

對於有意移民曼省的申請人來說，本次抽籤傳遞了一個明確信號：積極尋求與曼省僱主的聯繫，並利用如「策略性招聘計劃」等官方渠道，將是未來提高移民成功率的關鍵所在。