安省暫停四個月後重啟抽籤，定向邀請區域人才

在移民申請者們經歷了長達四個月的等待後，安大略省省提名計劃（OINP）終於在近期打破沉寂，重新啟動邀請活動。

當地時間6月6日，安省移民局舉行了一次小規模的定向抽籤，目標鎖定在擁有大薩德伯里（Greater Sudbury）人口普查區僱主聘書（job offer）的候選人。本次抽籤共發出72份邀請，涵蓋三大僱主擔保類別。具體邀請情況及分數要求如下：

要獲得本次邀請資格，候選人除了必須持有大薩德伯里地區僱主提供的有效工作聘書外，還需要滿足居住在加拿大境內、擁有學士或更高學位等條件。此外，他們的個人檔案必須是在2025年6月3日或之前建立。所有收到邀請的候選人，必須在2025年6月20日之前遞交完整的省提名申請。

此次定向抽籤是安省恢復邀請活動後的第二次行動。在此之前的6月3日，OINP已進行了一次大規模抽籤，向僱主擔保類別的候選人發出了多達3719份邀請，正式宣告邀請活動的全面回歸。

回顧2025年上半年，安省的邀請活動異常稀少。除了6月的這兩次抽籤外，僅在1月15日舉行過一次極小規模的邀請，當時只向參與「經濟流動試點項目」（Economic Mobility Pathways Pilot）的4名外國公民發出了邀請。邀請活動的重啟無疑為眾多翹首以待的申請人帶來新希望，但值得注意的是，安省移民局近期已確認其2025年的省提名配額被削減至10,750個，這或意味著未來的抽籤將更具競爭性和針對性。

申請流程迎重大變革：七月起實施「僱主主導」新系統

除了重啟抽籤，安省還宣佈了一項將對未來申請流程產生根本性影響的重大變革。從今年7月2日開始，OINP將針對其所有僱主擔保類別，啟用一個全新的意向書（EOI）系統。

這項改革的核心是將申請流程從目前的「申請人主導」（applicant-led）模式，轉變為「僱主主導」（employer-led）模式。在新系統下，申請流程將由僱主發起。僱主必須首先透過一個全新的「僱主門戶」（Employer Portal）網站，提交他們計劃招聘的職位詳細資料。只有在僱主完成此一步驟後，相關申請人才有資格註冊並提交自己的EOI。

這一變革不僅意味著申請流程的根本性轉變，亦標誌著OINP僱主擔保項目從傳統的紙本操作全面邁向數碼平台。

對於那些在新系統上線前已經提交了EOI的申請人，安省移民局明確指出，他們需要與自己的僱主合作，在7月2日新門戶網站啟動後，由僱主重新發起申請流程。

此次系統改革將影響以下三個關鍵的僱主擔保類別：

• 外國工人類別 (Foreign Worker Stream)
• 國際學生類別 (International Student Stream)
• 緊缺技能類別 (In-Demand Skills Stream)

此一變革旨在加強僱主在提名過程中的參與度和責任，確保提名職位真實有效，同時也提高了整個申請過程的透明度和效率。對未來的申請人而言，與僱主進行早期且有效的溝通與合作，將成為成功獲得省提名的關鍵第一步。