曼省持續穩定舉行 PNP 抽籤，最新輪次聚焦策略性招聘
在 2025 年加拿大各省提名計劃（PNP）抽籤活動頻率不一的背景下，曼尼托巴省一直保持著相對穩定的邀請節奏，成為少數幾個持續進行 PNP 抽籤的省份之一。該省於本週三（5 月 1 日）再次啟動了曼尼托巴省提名計劃（MPNP）的移民抽籤，向一批特定的海外技術勞工發出了移民申請的正式邀請。
抽籤詳情：高分要求與策略性篩選
根據曼尼托巴省移民局公佈的資訊，本次抽籤是透過 MPNP 的「海外技術勞工類別」（Skilled Worker Overseas stream）進行的。共計 26 名候選人收到了「申請建議書」（Letters of Advice to Apply, LAA），這是申請省提名的關鍵一步。
一個極其重要的細節是，本次獲邀的所有候選人，都必須是預先獲得了 MPNP 透過「策略性招聘計劃」（Strategic Recruitment Initiative）發出的直接邀請。這意味著此次抽籤並非面向所有符合資格的海外技術勞工，而是具有高度的目標性和策略性。
此外，本次抽籤對候選人的篩選標準要求較高，最低的排名系統（Ranking Score）分數線設定為 727 分。這表明獲邀候選人通常具備優秀的語言能力、教育背景、工作經驗以及與曼省的聯繫。
在 26 名獲邀者中，有 7 人同時在聯邦移民系統中申報了有效的「快速通道」（Express Entry）個人檔案，並擁有相應的求職者驗證碼（job seeker validation code）。這部分候選人若獲得省提名，將在聯邦快速通道系統中獲得額外的 600 分，極大地增加了他們獲得永久居留邀請（ITA）的機會。
解讀「策略性招聘計劃」
此次抽籤的核心機制——「策略性招聘計劃」，是曼尼托巴省為解決本地勞動力市場短缺問題而設計的關鍵工具。該計劃旨在幫助那些確實需要技術勞工的曼省僱主，更有效地從海外招募合適的人才。
想要參與該計劃的僱主，必須首先符合其招聘職位的相關資格標準，並成功完成省政府制定的「ABC 招聘流程」（ABC Recruitment Process）。一旦獲得批准，僱主便可以將其選定的國際候選人的詳細資料提交給曼省的僱主服務部門（Manitoba's Employer Services），由省政府考慮是否透過此計劃發出邀請。
透過「策略性招聘計劃」被邀請的候選人，除了必須符合其申請的 MPNP 類別（如此次抽籤中的「海外技術勞工類別」）的所有資格要求外，還必須達到關於年齡、教育水平、工作經驗和語言能力（通常指英語或法語）的基本門檻。值得注意的是，該計劃在篩選時，會優先考慮那些能夠滿足溫尼伯都會區（Winnipeg Metropolitan Region）以外地區勞動力市場需求的職位和候選人，體現了促進全省均衡發展的政策導向。
「海外技術勞工類別」簡介
本次抽籤所依據的「海外技術勞工類別」，是曼尼托巴省吸引具備特定條件的外國技術人才的主要途徑之一。該類別的核心要求是，申請人必須能夠證明與曼尼托巴省建立了某種「既定聯繫」（established connection）。
這種聯繫可以透過以下三種方式之一來建立：
- 獲得居住在曼省的家人或朋友的支持；
- 申請人過去曾在曼尼托巴省接受過高等教育或有過工作經歷；
- 作為「策略性招聘計劃」的一部分，直接收到了來自 MPNP 的邀請（即本次抽籤獲邀者的情況）。
除了上述「聯繫」要求，申請「海外技術勞工類別」的外國公民還必須在 MPNP 的評分系統中，依據其語言能力、年齡、工作經驗、教育背景和適應能力（Adaptability）等因素，至少獲得 60 分，才能滿足該類別的基本申請資格。需要明確的是，這 60 分是基礎門檻分，而本次抽籤實際篩選的 727 分則是基於更全面的候選人背景和策略性招聘需求的排名分數。
曼尼托巴省此次針對性的抽籤活動，再次顯示了其利用省提名計劃靈活引進所需人才的策略，特別是透過與僱主緊密合作的「策略性招聘計劃」，為特定的海外技術勞工開闢了一條獨特的移民途徑。
