加拿大中部省份曼尼托巴省的移民主管部門於當地時間4月17日，透過其廣受歡迎的省提名計劃（MPNP）完成了一次針對性的移民篩選。此次行動主要面向「海外技術工人類別」（Skilled Worker Overseas stream）的申請人，特別是那些透過特定途徑被預先選中的候選人。
根據MPNP官方發佈的消息，本輪共發出了27份「建議申請信」（Letter of Advice to Apply, 簡稱LAA）。LAA是曼省提名計劃邀請候選人正式提交省提名申請的官方文件，其功能類似於其他省提名項目（PNP）或聯邦快速通道系統中的「邀請函」（ITA）。
定向邀請與策略性招聘計劃
本次獲得LAA的27名候選人有一個顯著的共同點：他們都是透過MPNP的「策略性招聘計劃」（Strategic Recruitment Initiative）而被直接邀請的。這意味著他們並非來自常規的技術移民候選人庫，而是由曼省移民局根據特定的勞動力市場需求和僱主合作項目預先篩選出的目標人才。
除了滿足「海外技術工人類別」的所有基本資格要求外，這些獲邀候選人還需要在曼省的移民評分系統中達到至少621分的高分。這一分數門檻反映了此次篩選的高競爭性以及對候選人綜合質素的較高要求。
值得注意的是，在本次獲邀的27人中，有3名候選人同時申報了他們擁有有效的加拿大聯邦快速通道（Express Entry）賬戶及相應的求職者驗證碼（Job Seeker Validation Code）。這表明他們未來可能透過與快速通道對接的省提名途徑，加速其加拿大永久居留權的申請進程。
關注省內持牌專業人士
除了上述針對海外技術工人的邀請外，MPNP在此次公告中還特別提到，他們也向另一部分候選人發出了邀請——這些候選人已經身在曼尼托巴省，並且持有在特定受規管職業（Regulated Professions）中完全執業所需的牌照，同時已經開始在曼省工作。不過，官方並未公佈此類邀請的具體數量以及他們所屬的具體省提名子類別。這一舉動顯示了MPNP在吸引海外人才的同時，也積極保留和提名已在省內貢獻專業技能的人才。
深入了解「策略性招聘計劃」
此次抽籤的核心機制——「策略性招聘計劃」，是曼省為了協助本地僱主應對即時和持續性的技術工人短缺而設計的重要項目。該計劃允許那些急需技術人才且滿足特定條件的曼省僱主，在完成省政府設定的「ABC招聘流程」（ABC Recruitment Process）後，直接向省移民局的「僱主服務部門」（Employer Services）推薦他們希望僱用的國際候選人。
要透過此途徑獲得提名機會，候選人除了需要滿足移民項目本身的要求外，還必須：
- 持有曼省僱主提供的全職永久性或長期工作錄取信（Job Offer）。
- 證明自己具備在曼省成功立足的能力，並有真實的意願在此永久定居。
- 滿足特定的資格標準，包括：
- 年齡通常在21至45歲之間（除非僱主有特殊要求）。
- 具備職位和僱主要求的專上教育背景（部分試點項目可能接受在職培訓）。
- 過去五年內至少有兩年與提名職業相關的全職工作經驗。
- 語言能力達到職業技能等級（TEER）對應的最低標準：TEER 0, 1, 2, 3類職業，英語或法語需達CLB 5級；TEER 4或5類職業，需達CLB 4級。
- 在MPNP的綜合評估系統中至少獲得60分。
此外，該計劃明顯傾向於那些願意在溫尼伯市都會區（Winnipeg Metropolitan Region）以外地區定居的申請人。同時，與加拿大其他省份聯繫緊密（例如曾在其他省份工作或學習）的候選人，可能會被認為存在「留任風險」（retention risk），從而影響其獲批的可能性。
本次曼省提名計劃的定向抽籤，再次體現了其移民政策的靈活性和針對性，透過與僱主合作的創新模式，積極、精準地引進符合本省發展需求的各類人才。
