萨斯喀彻温省移民提名项目（SINP）近日正式公布了2026年的提名配额及一系列重大政策调整。该省在2026年获得的初始提名配额为4,761个，与2025年最终配额持平。值得注意的是，2026年联邦政府不再强制要求“75%的提名人必须为加拿大境内申请人”，这一变化大大增加了该省挑选海外申请人的灵活性。萨省今年采取了全新的配额分配策略，将所有职业划分为“优先行业”、“受限行业”和“其他行业”三大类，其中医疗、农业、科技等优先行业将至少占据50%的配额，并享受更宽松的申请条件。相比之下，住宿餐饮、运输及零售等受限行业将面临严格的配额上限及特定申报窗口。此外，针对持有开放式工签的配偶及毕业后工签（PGWP）持有者的申请资格也出台了更为严格的限制措施，旨在优先保障本省毕业生及关键行业人才的留存。

萨斯喀彻温省政府近日公布2026年省提名计划安排，确认Saskatchewan Immigrant Nominee Program（SINP）全年提名配额为4,761个，与2025年底持平。围绕该配额，省政府将于2026年实施一系列重大调整，包括明确重点行业与封顶行业比例、放宽部分重点行业的申请限制，同时收紧国际学生与部分开放式工签持有人的申请资格。

加拿大东部时间2025年9月17日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）针对快速通道（Express Entry）候选人池中的“教育类别”申请人，发起了历史上第二次专项邀请。本次共发出2500份申请邀请（ITA），获邀候选人的综合排名系统（CRS）最低分数为462分。与首次该类别抽选相比，本次的分数线大幅下降，邀请人数也显著增加，反映出加拿大移民政策在吸引特定专业背景人才方面的灵活性与侧重。

加拿大萨斯喀彻温省（萨省）近日宣布，其2025年度省提名移民计划（SINP）获得联邦政府追加的1,136个提名配额，使得年度总配额增至4,761个。这一调整为部分此前因满额而暂停的行业重新开启了申请通道。在加拿大各省移民配额呈现分化趋势的背景下，萨省的这一变化，连同其他几个省份的配额增加，共同揭示了联邦及各省移民政策调整的复杂图景。

2024年，加拿大联邦政府对劳动力市场影响评估（LMIA）豁免工作许可政策进行了多项调整。这些变化涵盖了留学生配偶工作许可（SOWP）、PNP提名候选人开放工作许可、跨国公司内部调动（ICT）政策更新等，旨在优化移民结构、控制临时居民比例。以下为主要政策变化及其影响的专业解读。

2024年10月3日，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）发布了关于公司内部调派（ICT）工作许可类别的最新指南。此次更新对ICT类别进行了更为严格的解释，对许多希望通过此途径在加拿大设立业务或调派员工的外国公司产生了重大影响。