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新不伦瑞克省2025年首次省提名抽签聚焦关键行业,移民政策调整应对配额缩减

加拿大新不伦瑞克省(New Brunswick)于2025年3月5日和6日举行了本年度首次省提名抽签,旨在邀请符合该省劳动力市场需求的候选人。本次抽签是在该省2025年移民配额大幅缩减的背景下进行的,凸显了新不伦瑞克省调整移民策略,优化人才引进方向的决心。

据了解,新不伦瑞克省今年共获得2750个省提名配额,其中1500个名额分配给新不伦瑞克省提名项目(NBPNP),剩余1250个名额则用于大西洋移民计划(AIP)。

此次抽签通过NBPNP下的“新不伦瑞克省技术工人 – 新不伦瑞克省经验类别”(New Brunswick Skilled Worker—New Brunswick Experience pathway)和“新不伦瑞克省技术工人 – 新不伦瑞克省毕业生类别”(The New Brunswick Skilled Worker—New Brunswick Graduates pathway)两个通道进行,优先邀请了以下职业类别的候选人:

  • 医疗保健
  • 教育和社会及社区服务
  • 建筑行业

在本次抽签中,累计发出了498份省提名邀请(ITA)。NBPNP并未公布此次抽签的最低分数线。

自2025年起,新不伦瑞克省技术工人类别细分为三个通道:

  • 新不伦瑞克省经验类别(New Brunswick Experience): 申请人需目前在新不伦瑞克省为符合资格的雇主全职工作(非季节性职位),并且雇主愿意支持其申请。此外,申请人需在该省居住并为同一雇主全职工作至少连续六个月。
  • 新不伦瑞克省毕业生类别(New Brunswick Graduates): 申请人需在新不伦瑞克省指定学习机构(DLI)完成有资格获得毕业工签(PGWP)的项目,目前为符合资格的新不伦瑞克省雇主全职工作(非季节性职位)或已收到此类职位的聘用书,且雇主愿意支持其申请。
  • 新不伦瑞克省优先职业类别(New Brunswick Priority Occupations): 申请人需收到符合资格的新不伦瑞克省雇主的全职(非季节性)工作邀请,该工作邀请必须是新不伦瑞克省政府主导的招聘活动的结果,且职位必须属于项目指南中规定的优先NOC代码。申请人还需具备至少一年的与该职位相关的工作经验。

NBPNP 在2025年的调整

为有效利用有限的省提名配额,新不伦瑞克省对多个移民项目进行了重大调整,主要包括:

1. 新不伦瑞克省快速通道类别(New Brunswick Express Entry Stream)

从2025年3月5日起,接受以下两个通道的意向书(EOI)

  • 新不伦瑞克省就业通道
  • 新不伦瑞克省兴趣通道

停止项目: 新不伦瑞克省学生连接通道在2025年将不再开放。

不考虑的职业: NOC 12200(会计技术员和簿记员)、NOC 13110(行政助理)、NOC 60020(零售和批发贸易经理)、NOC 60030(餐厅和食品服务经理)、NOC 62010(零售销售主管)、NOC 62020(食品服务主管)、NOC 63200(厨师)、NOC 63202(面包师)。

2. 新不伦瑞克省战略倡议类别(New Brunswick Strategic Initiative Stream)

暂停2025年申请,因为该省目前的申请量充足,不再接受新的意向书(EOI)。此前于2024年11月暂停的“新不伦瑞克省实地考察访问”连接也不会在2025年恢复。

3. 新不伦瑞克省技术工人类别(New Brunswick Skilled Worker Stream)

重组为三个通道:

  • 新不伦瑞克省经验类别
  • 新不伦瑞克省毕业生类别
  • 新不伦瑞克省优先职业类别(目前不接受申请)。

与快速通道类别类似,该类别也列出了一系列不考虑的职业,涵盖零售、食品服务、酒店和劳工等多个领域。

政策影响分析

新不伦瑞克省此次调整凸显加拿大省级移民政策的核心趋势——在配额受限条件下,通过定向职业清单与雇主绑定机制,优先填补关键劳动力缺口。医疗、教育、建筑等领域的申请人将获得显著优势,而传统服务业岗位的移民通道进一步收窄。建议潜在申请人密切关注职业代码适配性,并提前规划省内就业或学习路径以提升竞争力。

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