曼尼托巴省移民局近日更新了其“临时居民留存试点项目”（TRRP）的申请细则。本次政策调整呈现“一宽一严”的趋势：一方面扩大了对关键技术工种的支持力度，打破了行业限制；另一方面则缩减了常规合格行业的范围，明确排除了住宿与餐饮服务业。

16种技工职业不再受行业限制

在此次调整前，只有属于特定“合格行业”的雇主才有资格支持员工的工作许可延期。新政实施后，曼省引入了“行业豁免”（Sector-exempt）机制。只要员工从事的是指定的16种技术工种之一，曼省所有行业的雇主均有资格支持其TRRP申请。

这16种获豁免的职业及其国家职业分类（NOC）代码如下：

• 农业与重型设备类： 农业设备技术员 (72401)、重型设备技术员 (72401)
• 汽车维修与服务类： 车身维修与碰撞修复技术员 (73202)、汽车修补漆技术员 (73202)、汽车维修技术员 (72410)、零部件技术员 (72410)、休闲车（房车）维修技术员 (72410)、运输拖车技术员 (72410)、卡车与运输机械师 (72410)、柴油发动机机械师 (72410)
• 工业与专业技术类： 锅炉制造工 (72304)、仪器仪表与控制技术员 (72201)、铁路车辆技术员 (72403)、飞机维修技师 (72404)、水与废水处理技术员 (22101)
• 其他： 景观园艺师 (22114)

住宿和餐饮业被移出合格行业列表

在扩大技工豁免的同时，曼省收紧了常规合格行业的范围。住宿和餐饮服务业（Hospitality and Food Services） 已被正式移出合格行业名单。

目前，除上述豁免职业外，只有属于以下行业的雇主才能提交TRRP申请：

• 农业
• 建筑与技工行业
• 信息技术（IT）
• 食品加工
• 教育
• 医疗保健
• 制造业

根据规定，2026年2月4日之后收到的来自住宿和餐饮服务业雇主的申请将不被接受，除非其担保的雇员从事的是上述16种豁免职业。

TRRP项目优势：豁免LMIA

TRRP是曼省一项由雇主驱动的特殊工作许可项目。相比于联邦的临时外籍劳工计划（TFWP），该项目最大的优势在于无需雇主申请劳动力市场影响评估（LMIA），也不要求雇主发布招聘广告。这大大简化了流程，符合条件的企业最快可在60天内为其现有员工申请工作许可延期。

申请资格详解

要通过TRRP项目成功续签，雇主和外籍员工均需满足严格的资格标准。

1. 雇主资格要求

雇主除需属于合格行业（或担保豁免职业）外，还必须持有有效的《工人招聘与保护法》（WRAPA）注册证书，并证明在申请前的过去三年中满足以下条件：

• 在曼尼托巴省拥有并经营非家庭式企业；
• 年总收入至少达到35万加元。

注意： 职业介绍所（仅提供派遣工）、仅雇佣所有者/自雇人士的企业、计划在2年内出售的企业、以及在加拿大就业和社会发展部（ESDC）违规黑名单上的雇主均不符合资格。此外，虽然满足最低要求的雇主可以申请，但由于审批取决于曼省的经济和移民优先事项，获批并非必然。

2. 员工资格要求

外籍劳工需满足以下个人条件：

• 年龄： 21至45岁（除非雇主有特殊申请）；
• 身份： 持有有效工作许可（有效期不足1年）或处于维持身份（Maintained Status），且目前居住在曼省；
• 语言： TEER 0-3类职位需达到CLB 5，TEER 4-5类职位需达到CLB 4；
• 评分： 在曼省提名（MPNP）评估中至少获得60分；
• 限制： 未获得区域移民计划的背书，且不适用于其他针对潜在PNP候选人的临时公共政策。

3. 就业与职位要求

• 工作时长： 员工必须已为该雇主全职工作至少18个月，并获得一份长期的永久工作邀请（Job Offer）；
• 居住时间： 员工在加拿大期间，必须有超过50%的时间是居住在曼尼托巴省的（含访客、学签及工签时间）；
• 薪资标准： 薪资和工作条件必须与当地公民或永久居民相当，且不低于该职业在当地的现行工资中位数（参考Job Bank数据）。

对于从事TEER 4或5类低技能职业且工资低于地区中位数的员工，雇主还必须提供额外支持，包括支付员工的工作许可申请费，以及提供合理的安家和融入协助。

UNA观察：

此次政策调整释放了明确信号，曼省政府正通过精准的政策工具，优先保障关键基础设施、维修及工业领域的技术劳动力供应。对于已经在曼省从事汽修、重型机械等蓝领技工工作的华人移民申请者而言，这是一项重大利好；而对于从事餐饮服务业的申请人，未来通过该试点项目续签的路径将变得更加狭窄。