2026年2月6日，安大略省通过其安大略省提名计划（OINP）官方网站更新页面公布：联邦政府已向该省分配2026年度共计14,119个省提名名额，适用于其八个省提名移民类别。这一数字较2025年的10,750个配额明显增长，但截至目前，省政府尚未公布各类别具体分配比例及年度优先行业或职业清单。

一、2026年配额对比往年情况

2026年的14,119个名额，较2025年增加约31%。这一增长主要源于联邦层面对省提名移民类别永久居民目标的整体提升。

根据联邦2026年移民水平计划，省提名类别的永久居民接收目标由2025年的55,000人提升至91,500人。随着整体移民空间扩大，各省与地区在2026年获得更高提名配额的趋势已逐步显现。

目前，已公布2026年配额增长的省份包括：

• Alberta
• British Columbia
• Saskatchewan
• Yukon

值得注意的是，安大略省在2025年并未获得追加配额，全年维持最初的10,750个名额不变。相比之下，2026年虽有恢复性增长，但仍远低于2024年的21,500个高点水平。

换言之，目前安省仅恢复至2024年提名规模的约67%，尚未完全回到此前的高位。

二、2025年以来OINP的关键政策调整

过去一年间，OINP持续进行制度性改革，涉及资格标准、申请流程及监管机制等多个方面。

1. 自雇医生资格放宽

2026年1月，OINP扩大了“雇主担保：外国工人类别（Employer Job Offer: Foreign Worker Stream）”的适用范围，将部分持有安省执业医师学院（College of Physicians and Surgeons of Ontario）临时执业证书、并拥有OHIP账单编号的国际受训自雇医生纳入适用范围。

此外，早在2025年2月，安省已调整相关政策，允许自雇医生在无正式雇主聘书的情况下，将其自雇工作经验计入三个移民类别的资格评估。

2. 技工类别暂停

2025年11月，OINP宣布立即暂停其面向技工类申请人的快速通道技工类别（Express Entry Skilled Trades Stream），并退回所有待审申请。官方指出，该类别存在“系统性合规与执法问题”。

3. 扩大退件与暂停权限

2025年7月起，安省实施新规，允许在正式签发省提名前退回申请（并退还申请费用）。

至2025年10月底，省政府进一步扩大退件或暂停申请的适用情形，新增13项可适用因素（并移除1项）。新增因素包括：

• 省内住房及医疗资源承载能力；
• 申请人的语言能力、学历或就业状态；
• 预期省级劳动力市场需求。

此举被视为加强项目筛选质量与系统稳定性的措施。

4. 引入电子雇主门户系统

自2025年7月起，安省将“雇主担保类别”的申请模式由“申请人主导”改为“雇主主导”，并上线全新的电子雇主门户系统。

调整后，申请人不再可自行直接向OINP递交申请，而需由雇主先行提交职位信息并启动提名流程。

5. 幼教类别学历要求下调

2025年7月，安省降低了幼儿教育工作者及助理（NOC 42202）的学历门槛，不再强制要求加拿大本科学历（或同等学历），即可申请以下类别：

• 人力资本优先类别（Human Capital Priorities Stream）；
• 法语技术工人类别（French-Speaking Skilled Worker Stream）。

6. 可能实施面对面面试

安省同时表示，为提升申请真实性与可信度，未来可能要求申请人及雇主进行面对面面试。

三、拟议中的通道整合改革

除现行政策调整外，安省亦在推进更大规模的项目重组计划。

根据2025年底公布的提案，OINP计划分两个阶段进行结构性整合：

第一阶段：

将现有三个“雇主担保类别”合并为单一类别，并在该类别下设立多个细分方向。

第二阶段：

取消大部分现有类别，改为设立三个核心通道：

• 医疗健康类人才通道；
• 企业家通道；
• 杰出人才通道。

该重组方案仍待最终法规批准，预计将于2026年及之后逐步实施。

结语

2026年安省省提名配额的增长，反映出联邦层面对省提名移民类别的战略性扩容。尽管配额尚未恢复至2024年高点，但政策方向已显示出在控制质量与提高针对性之间寻求平衡。

对于有意通过安省提名移民的申请人而言，2026年既是配额回升的一年，也是制度改革持续深化的一年。申请策略需更加关注政策动态、行业优先方向及流程变化，以适应更加精细化的筛选环境。