一、抽选概况（2025年10月1日—10月7日）

要点：

• 本周合计发出 1,324 份邀请，其中 AOS 占比约 76%（1,003/1,324）。
• 建筑与科技两类定向抽选的最低分在 52—60 区间，体现出对紧缺岗位的优先引导。
• AOS 延续全年趋势，保持“量大、覆盖广”的特点。

二、年度频次与渠道结构（截至2025年10月）

• 优先行业（建筑）：6 轮
• 加速科技通道：7 轮
• 阿省机会类（AOS）：10 轮

解读： AOS 以在阿省本地全职工作且具备符合要求的雇主全职工作邀请为核心条件，承接了阿省对“在岗、在地”人群的吸纳需求；科技与建筑两类通道则更强调职业定向与岗位匹配。

三、各渠道定位与基本门槛（概览）

• 阿省机会类（AOS）： 面向已在阿省全职受雇的临时外籍工人，须具有来自合资格雇主的全职工作邀请。
• 加速科技通道（快速通道对齐）： 面向符合条件的科技专业人士，申请人已在阿省工作，或持有省内合资格科技岗位的有效工作邀请。
• 优先行业（建筑）（快速通道对齐）： 面向建筑行业专业人才；申请人在快速通道档案中应将合资格建筑职业列为“主要职业”，并可能持有该行业的阿省工作邀请。
• 提示： 以上两项快速通道对齐渠道，除满足省级要求外，还需满足联邦快速通道体系的入池与项目要求（如综合条件、语言、学历评估等）。

四、名额上调与分配动态

• 配额上调时间： 2025年9月9日。
• 上调规模： 增加 1,528 个省提名名额。
• 年度总配额： 自年初的 4,875 个提升至 6,403 个。
• 发放进度（截至2025年10月10日）： 已签发 4,228 个，剩余 2,175 个。

影响评估：

• 配额扩容有助于阿省更灵活地匹配地区劳动力缺口，尤其是在建筑与科技等重点行业。
• 省内不同渠道的名额正随行业需求进行再分配，AOS 预计继续吸纳“在岗、在地”的本地候选人，定向渠道则精确覆盖紧缺职业带来的即时缺口。

五、申请人关注与操作建议

• 在岗申请者（AOS）： 确认雇主与岗位的合资格性，确保雇佣关系、工签有效期与缴税记录等材料齐备。
• 科技与建筑候选人： 核对职业是否在合资格清单内，并在快速通道档案中将合资格职业标注为主要职业；如具备阿省工作邀请，请确保邀请函与岗位职责、NOC 匹配。
• 时间与节奏： 随配额增加，阿省下半年抽选频率与规模具备上调空间；建议及时更新快速通道档案与证明文件，以在下一轮筛选中保持竞争力。

结语

阿省在10月首周以“量大覆盖广”的 AOS 与“定向紧缺”的科技、建筑通道并行发力，叠加年度配额上调与剩余名额可观（2,175 个），对在阿省工作的临时外籍工人及目标清晰的科技、建筑专业人士而言，当前窗口期具有现实申请价值。