配额增长背景
曼尼托巴省提名计划（Manitoba Provincial Nominee Program，简称MPNP）近日宣布，经过与联邦政府的沟通协商，该省2025年的移民提名配额获得显著提升。根据最新公布的数据，曼尼托巴省在原有配额基础上新增1489个提名名额，使该省今年的总提名配额达到6239个。
这一配额调整意味着，曼尼托巴省现已恢复至其2024年配额（9500个名额）的65%。虽然该省尚未完全恢复到去年的配额水平，但这次增加对于满足省内劳动力市场需求具有重要意义。
配额分配与战略重点
曼尼托巴省政府表示，这次配额增加将增强MPNP应对省内劳动力市场需求的能力，并有助于实现曼尼托巴省的战略优先事项。
虽然该省尚未明确说明这些新增名额将如何分配到具体的移民类别，但根据2025年的运营情况来看，MPNP主要通过以下两个技术工人类别发出邀请：
- 曼尼托巴省技术工人类别（Skilled Worker in Manitoba stream)
- 海外技术工人类别（Skilled Worker Overseas stream）
值得注意的是，在海外技术工人类别中，MPNP特别强调通过"战略招聘计划"邀请候选人。该省可能会延续这一趋势，继续通过这两个类别邀请符合条件的申请人。
快速通道对接优势
海外技术工人类别属于增强型或快速通道对接类别，这意味着该省可以向拥有有效快速通道（Express Entry）档案的候选人发出邀请，甚至直接从快速通道候选人池中挑选申请人。通过增强型通道获得省提名的申请人，其永久居留申请的处理时间将更快。
战略招聘计划详解
战略招聘计划是由曼尼托巴省的雇主或社区主导的专门项目，旨在帮助该省识别和邀请具备当前省内紧缺技能的候选人。这些计划在帮助本地雇主解决持续性劳动力短缺问题的同时，也为外国公民提供了获得永久居留权的途径。
雇主参与要求：
- 雇主必须满足其职位空缺的资格要求
- 完成曼尼托巴省的ABC招聘流程
- 获得批准后，可向曼尼托巴省雇主服务部门提交国际候选人的详细信息
候选人资格条件：
- 满足最低语言能力要求
- 具备相关工作经验
- 符合教育和年龄要求
- 满足所申请具体类别的标准
需要特别注意的是，如果候选人与加拿大其他省份或地区有更强的联系（例如曾在其他省份工作或学习），可能会被视为存在留存风险。这种情况可能导致雇主服务部门或MPNP拒绝其申请。每个案例都将由MPNP进行个别评估。
全国性配额调整趋势
曼尼托巴省并非唯一获得配额增加的省份。包括阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、萨斯喀彻温省、新斯科舍省、新不伦瑞克省以及西北地区在内的多个加拿大省份和地区，都在近期看到了提名配额的上升。
这一波配额增长是在2025年初全国省提名项目配额大幅削减之后出现的。今年年初，加拿大所有省提名计划的配额都被削减至2024年水平的50%。
政策调整的深层原因
配额削减源于加拿大移民水平计划中的更高层级调整。2024年10月，联邦政府宣布将大幅减少加拿大的永久移民数量，以应对住房短缺和可负担性问题。作为减少计划的一部分，加拿大省级项目的整体接收水平被削减了一半。
随着各省陆续获得配额增加，这表明联邦政府正在根据各省的实际需求和劳动力市场状况，对年初的激进削减政策进行调整和优化。
