加拿大曼尼托巴省移民局（MPNP）于近日发布一则重要通知，宣布对其省提名项目中的一个核心类别——“雇主服务”（Employer Services）的申请接收政策进行阶段性更新。自2025年7月4日起，该类别已正式暂停接收所有新的申请，直至2025年8月5日才计划重新开放。

这一决定意味着，所有计划在此期间通过曼省雇主支持来申请省提名的海外申请人，必须推迟其申请计划，等待通道的重新开启。

曼省移民局同时明确指出，此次暂停仅针对新申请的递交。对于那些在7月4日暂停生效之前，其雇主已经成功为其递交了“雇主服务”申请的候选人，他们的申请将不会受到影响，审理工作会照常进行。

“雇主服务”类别的重要性

“雇主服务”类别是曼省省提名项目中至关重要的一环，旨在赋予曼省本地雇主在吸引和留住全球顶尖技术人才方面的竞争优势。通过这一雇主驱动型的移民途径，符合该省劳动力市场需求的海外技术工人，可以在获得本地雇主担保的情况下，获得省提名，从而大大增加其成功移民加拿大的机会。

值得注意的是，MPNP在近期的邀请（ITA）发放中，一直优先考虑那些持有经由“雇主服务”类别批准的曼省雇主所提供工作机会的海外申请人。此次暂停，无疑将对这一优先群体的申请流程造成显著的延迟。

申请人资格要求详解

想要通过“雇主服务”类别获得提名，无论是身在加拿大境外的海外候选人，还是已在曼省本地的临时居民，通常需要满足以下一系列严格的资格标准：

• 年龄要求： 申请人年龄需在21至45岁之间，或符合雇主在招聘中提出的特定年龄要求。
• 工作经验： 在过去五年内，拥有至少两年与提名职业直接相关，或与雇主要求相关的全职工作经验。
• 有效工作Offer： 持有曼省雇主提供的长期、全职工作录用信，且该职位的薪资和雇佣条件必须符合曼省的行业标准。
• 语言能力： 语言水平需达到加拿大语言基准（CLB）的相应要求。具体为：
• 针对国家职业分类（NOC）中TEER 0, 1, 2, 3类别的职位，需达到CLB 5的水平。
• 针对TEER 4, 5类别的职位，需达到CLB 4的水平。
• 教育与资质： 完成与提名职业相关的高等教育或专业培训。若该职位在曼省属于规管职业，申请人必须首先获得相关监管机构的从业执照或许可。

小知识：加拿大联邦政府使用国家职业分类（NOC）系统对职业进行分类。该系统包含六个“培训、教育、经验和职责”（TEER）等级，其中TEER 0代表最高技能管理职业，TEER 5代表通常无需正式教育的劳工岗位。

除了对申请人的要求外，提供担保的曼省雇主也必须满足一系列资格标准，以确保其有能力和资格参与该省提名项目。

此次暂停对于正在为曼省工作机会做准备的潜在申请人来说是一个重要信息。建议所有相关人士密切关注曼省移民局的官方网站，以便在2025年8月申请通道重新开放前，获取最新的政策动态和准备要求。