加拿大经济大省安大略省的移民格局正在经历一场深刻的变革。自2025年7月1日起，安大略省劳工、移民、培训和技能发展部实施的新法规，赋予了省移民提名计划（OINP）前所未有的管理权限，这预示着未来申请安省移民将面临更激烈的竞争和更严格的筛选。

新政核心变化详解

此次改革的核心内容主要体现在以下五个方面：

1. 有权退回申请并全额退款： 这是本次新政中最具影响力的变化。OINP现在有权在做出最终提名决定前，主动退回某些申请。被退回申请的申请人或其代理将收到正式通知，并获得申请费的全额退款。官方声明指出，退回申请主要基于三大考量因素：
1. 省提名配额的限制；
2. 申请人与安省最紧迫劳动力市场需求的匹配度；
3. 项目诚信风险因素：此举意味着安省将集中资源处理那些能直接解决当前劳动力短缺问题的“高质量申请”。
2. 引入强制性现场面试： 为加强审核力度，OINP将要求部分“雇主和外国申请人”进行现场面试。此举旨在核实申请的真实性。同时，官方也表示会为有需要的面试者提供必要的便利安排。
3. 降低幼教工作者学历门槛： 为了吸引急需的专业人才，新政特别针对“人力资源优先”（HCP）和“法语技术移民”（FSSW）两个类别中的幼儿教育工作者和助理（NOC 42202）放宽了要求。如果申请人已是安大略省幼儿教育工作者学院（College of Early Childhood Educators）的注册会员（即被视为已具备上岗资格），则可豁免通常要求的加拿大本科、硕士或博士学位（或同等海外学历）。
4. 启用全新雇主门户网站： OINP正式推出了新的电子“雇主门户”（Employer Portal），完成了其“雇主担保”（Employer: Job Offer）类别向“雇主主导”申请流程的最后一步过渡。一个至关重要的变化是：随着新门户的上线，所有在此之前递交的意向书（EOI）均已被撤回。 外国申请人若想被考虑，必须与他们的雇主合作，通过新门户重新提交一份EOI。
5. 灵活调整移民项目： 新法规赋予OINP更大的灵活性，使其能够根据本省就业市场的动态需求，快速设立或取消特定的移民提名项目，以确保移民政策能更敏锐地服务于经济发展。

改革背后的深层原因

此次安省大刀阔斧的改革，其背后最直接的驱动力是加拿大联邦政府对各省省提名配额的大幅削减。与许多其他省份一样，安省今年的省提名配额几近腰斩。联邦政府此举旨在缓解全国范围内日益严峻的住房供应和可负担性危机。

安省是最后一个公布其新年度配额的省份，此前OINP一度暂停所有移民甄选活动直至6月3日，这被外界解读为省政府在为应对配额减少和制定新策略进行准备。

配额减半的直接影响（不仅在安省，而是在全加拿大）是各省省提名计划（PNP）在筛选候选人时变得异常挑剔。各省不再仅仅看重分数，而是更倾向于选择那些最符合其特定劳动力市场和人口发展需求的移民。例如，不列颠哥伦比亚省（BC省）的省提名计划已无限期暂停了其几乎所有的移民通道，将有限的配额集中用于企业家和约100名能为该省带来“高经济影响”的技术工人。

对于广大加拿大移民申请人而言，安省的此次改革传递出一个明确信号：简单满足最低申请门槛的时代已经过去。未来，申请人的职业背景、工作经验是否与安省的优先发展领域高度契合，将成为能否成功获得提名的决定性因素。