加拿大曼尼托巴省省提名项目（Manitoba Provincial Nominee Program, MPNP）于本周三（6月12日）进行了一次小规模但意义重大的抽签，再次明确了其优先满足本省劳动力市场需求的移民策略。

根据官方公布的数据，本次抽签仅面向海外技术工人类别（Skilled Worker Overseas stream），共发出了36份申请建议信（Letters of Advice to Apply, LAA）。值得注意的是，本次抽签的最低获邀分数线达到了613分，这是一个相对较高的门槛。

一个关键细节是，本次所有获邀的候选人，都必须是在“战略性招聘计划”（Strategic Recruitment Initiative）下由MPNP直接发出邀请的。这意味着，常规的海外技术工人候选人，即便在曼省EOI（Expression of Interest）系统中分数再高，若未参与此项特定计划，也无法在本次抽选中获邀。

在36名获邀者中，有5人同时申报了有效的联邦快速通道（Express Entry）个人资料号和求职者验证码。如果他们的省提名申请最终获批，将在联邦快速通道的综合排名系统（CRS）中获得额外的600分，从而极大地增加了获得联邦永久居留邀请的机会。

“战略性招聘计划”：连接雇主与海外人才的桥梁

本次抽签的核心——“战略性招聘计划”，是曼尼托巴省为帮助本地雇主解决技术工人短缺而设立的一项重要举措。

该计划允许符合特定资格标准的曼省雇主，在完成省政府设定的“ABC招聘流程”（ABC Recruitment Process）并获得批准后，直接向曼省移民局的“雇主服务中心”（Employer Services）推荐他们希望招聘的国际候选人。

对于候选人而言，除了要满足年龄、教育背景、工作经验和语言能力等基本要求外，还必须符合其申请的具体省提名类别的标准。通过这一计划，申请人与曼省雇主的需求直接挂钩，移民路径更为清晰和稳固。

行业观察：省提名配额变动下的策略调整

此次高度定向的抽签，也折射出加拿大各省在移民政策上的一个重要趋势。

根据消息，曼尼托巴省与多数省份一样，面临着2025年省提名配额可能被减半的挑战。数据显示，MPNP在今年的年度配额为4,750个提名名额。在配额可能收紧的预期下，省政府更加倾向于将宝贵的提名名额分配给能够最快、最直接填补本地劳动力市场空缺的申请人。

然而，各省的配额并非一成不变。一个积极的例子是，纽芬兰和拉布拉多省在今年2月通过与联邦政府的积极谈判，成功增加了其本年度的省提名配额。这表明，各省拥有一定的能动性来争取更多移民资源，而曼尼托巴省未来的策略动向也因此备受关注。

对于有意移民曼省的申请人来说，本次抽签传递了一个明确信号：积极寻求与曼省雇主的联系，并利用如“战略性招聘计划”等官方渠道，将是未来提高移民成功率的关键所在。