曼省持续稳定举行 PNP 抽签，最新轮次聚焦战略招聘
在 2025 年加拿大各省提名计划（PNP）抽签活动频率不一的背景下，曼尼托巴省一直保持着相对稳定的邀请节奏，成为少数几个持续进行 PNP 抽签的省份之一。该省于本周三（5 月 1 日）再次启动了曼尼托巴省提名计划（MPNP）的移民抽签，向一批特定的海外技术工人发出了移民申请的正式邀请。
抽签详情：高分要求与战略性筛选
根据曼尼托巴省移民局公布的信息，本次抽签是通过 MPNP 的“海外技术工人类别”（Skilled Worker Overseas stream）进行的。共计 26 名候选人收到了“申请建议信”（Letters of Advice to Apply, LAA），这是申请省提名的关键一步。
一个极其重要的细节是，本次获邀的所有候选人，都必须是预先获得了 MPNP 通过“战略招聘计划”（Strategic Recruitment Initiative）发出的直接邀请。这意味着此次抽签并非面向所有符合条件的海外技术工人，而是具有高度的目标性和战略性。
此外，本次抽签对候选人的筛选标准要求较高，最低的排名系统（Ranking Score）分数线设定为 727 分。这表明获邀候选人通常具备优秀的语言能力、教育背景、工作经验以及与曼省的联系。
在 26 名获邀者中，有 7 人同时在联邦移民系统中申报了有效的“快速通道”（Express Entry）档案，并拥有相应的求职者验证码（job seeker validation code）。这部分候选人若获得省提名，将在联邦快速通道系统中获得额外的 600 分，极大地增加了他们获得永久居留邀请（ITA）的机会。
解读“战略招聘计划”
此次抽签的核心机制——“战略招聘计划”，是曼尼托巴省为解决本地劳动力市场短缺问题而设计的关键工具。该计划旨在帮助那些确实需要技术工人的曼省雇主，更有效地从海外招募合适的人才。
想要参与该计划的雇主，必须首先满足其招聘职位的相关资格标准，并成功完成省政府制定的“ABC 招聘流程”（ABC Recruitment Process）。一旦获得批准，雇主便可以将其选定的国际候选人的详细资料提交给曼省的雇主服务部门（Manitoba's Employer Services），由省政府考虑是否通过此计划发出邀请。
通过“战略招聘计划”被邀请的候选人，除了必须满足其申请的 MPNP 类别（如此次抽签中的“海外技术工人类别”）的所有资格要求外，还必须达到关于年龄、教育水平、工作经验和语言能力（通常指英语或法语）的基本门槛。值得注意的是，该计划在筛选时，会优先考虑那些能够满足温尼伯都会区（Winnipeg Metropolitan Region）以外地区劳动力市场需求的职位和候选人，体现了促进全省均衡发展的政策导向。
“海外技术工人类别”简介
本次抽签所依据的“海外技术工人类别”，是曼尼托巴省吸引具备特定条件的外国技术人才的主要途径之一。该类别的核心要求是，申请人必须能够证明与曼尼托巴省建立了某种“既定联系”（established connection）。
这种联系可以通过以下三种方式之一来建立：
- 获得居住在曼省的家人或朋友的支持；
- 申请人过去曾在曼尼托巴省接受过高等教育或有过工作经历；
- 作为“战略招聘计划”的一部分，直接收到了来自 MPNP 的邀请（即本次抽签获邀者的情况）。
除了上述“联系”要求，申请“海外技术工人类别”的外国公民还必须在 MPNP 的评分系统中，依据其语言能力、年龄、工作经验、教育背景和适应能力（Adaptability）等因素，至少获得 60 分，才能满足该类别的基本申请资格。需要明确的是，这 60 分是基础门槛分，而本次抽签实际筛选的 727 分则是基于更全面的候选人背景和战略招聘需求的排名分数。
曼尼托巴省此次针对性的抽签活动，再次显示了其利用省提名计划灵活引进所需人才的策略，特别是通过与雇主紧密合作的“战略招聘计划”，为特定的海外技术工人开辟了一条独特的移民路径。
