加拿大中部省份曼尼托巴省的移民主管部门于当地时间4月17日，通过其广受欢迎的省提名计划（MPNP）完成了一次针对性的移民筛选。此次行动主要面向“海外技术工人类别”（Skilled Worker Overseas stream）的申请人，特别是那些通过特定途径被预先选中的候选人。
根据MPNP官方发布的消息，本轮共发出了27份“建议申请信”（Letter of Advice to Apply, 简称LAA）。LAA是曼省提名计划邀请候选人正式提交省提名申请的官方文件，其功能类似于其他省提名项目（PNP）或联邦快速通道系统中的“邀请函”（ITA）。
定向邀请与战略招聘计划
本次获得LAA的27名候选人有一个显著的共同点：他们都是通过MPNP的“战略招聘计划”（Strategic Recruitment Initiative）而被直接邀请的。这意味着他们并非来自常规的技术移民候选池，而是由曼省移民局根据特定的劳动力市场需求和雇主合作项目预先筛选出的目标人才。
除了满足“海外技术工人类别”的所有基本资格要求外，这些获邀候选人还需要在曼省的移民评分系统中达到至少621分的高分。这一分数门槛反映了此次筛选的高竞争性以及对候选人综合素质的较高要求。
值得注意的是，在本次获邀的27人中，有3名候选人同时申报了他们拥有有效的加拿大联邦快速通道（Express Entry）账户及相应的求职者验证码（Job Seeker Validation Code）。这表明他们未来可能通过与快速通道对接的省提名途径，加速其加拿大永久居留权的申请进程。
关注省内持证专业人士
除了上述针对海外技术工人的邀请外，MPNP在此次公告中还特别提到，他们也向另一部分候选人发出了邀请——这些候选人已经身在曼尼托巴省，并且持有在特定受规管职业（Regulated Professions）中完全执业所需的许可证，同时已经开始在曼省工作。不过，官方并未公布此类邀请的具体数量以及他们所属的具体省提名子类别。这一举动显示了MPNP在吸引海外人才的同时，也积极保留和提名已在省内贡献专业技能的人才。
深入了解“战略招聘计划”
此次抽签的核心机制——“战略招聘计划”，是曼省为了协助本地雇主应对即时和持续性的技术工人短缺而设计的重要项目。该计划允许那些急需技术人才且满足特定条件的曼省雇主，在完成省政府设定的“ABC招聘流程”（ABC Recruitment Process）后，直接向省移民局的“雇主服务部门”（Employer Services）推荐他们希望雇佣的国际候选人。
要通过此途径获得提名机会，候选人除了需要满足移民项目本身的要求外，还必须：
- 持有曼省雇主提供的全职永久性或长期工作录用信（Job Offer）。
- 证明自己具备在曼省成功立足的能力，并有真实的意愿在此永久定居。
- 满足特定的资格标准，包括：
- 年龄通常在21至45岁之间（除非雇主有特殊要求）。
- 具备职位和雇主要求的专上教育背景（部分试点项目可能接受在职培训）。
- 过去五年内至少有两年与提名职业相关的全职工作经验。
- 语言能力达到职业技能等级（TEER）对应的最低标准：TEER 0, 1, 2, 3类职业，英语或法语需达CLB 5级；TEER 4或5类职业，需达CLB 4级。
- 在MPNP的综合评估系统中至少获得60分。
此外，该计划明显倾向于那些愿意在温尼伯市都会区（Winnipeg Metropolitan Region）以外地区定居的申请人。同时，与加拿大其他省份联系紧密（例如曾在其他省份工作或学习）的候选人，可能会被认为存在“留存风险”（retention risk），从而影响其获批的可能性。
本次曼省提名计划的定向抽签，再次体现了其移民政策的灵活性和针对性，通过与雇主合作的创新模式，积极、精准地引进符合本省发展需求的各类人才。
