加拿大联邦政府推动的《Strengthening Canada’s Immigration System and Borders Act》（C-12法案）已于2026年3月26日获得御准并正式成为法律。根据加拿大政府与国会公开资料，这项立法同时调整了四个核心领域，包括庇护申请资格、庇护程序、移民部门的信息共享权限，以及对签证、学签、工签等移民文件和相关申请的公共利益管理权。新法还引入了更严格的庇护资格限制，并要求相关行政命令须向国会报告，部分影响将于未来接受议会复审。

加拿大联邦政府进一步扩大特定企业外籍员工家属的工作权限。自2026年3月23日起，在卑诗省为Lululemon Athletica或Microsoft Vancouver工作的外籍员工，其配偶或同居伴侣可申请开放式工作许可（Open Work Permit），且不再受主申请人职位层级、薪酬水平或资历高低限制。这一新安排适用于当日及之后递交的申请，也标志着在加拿大整体收紧配偶开放式工签政策背景下，联邦政府针对“重大投资项目”相关企业推出了更具针对性的例外措施。

加拿大联邦政府于2026年3月20日在渥太华宣布，将自2026年3月31日起调整父母及祖父母超级签证（Super Visa）的收入要求计算方式。新规由加拿大移民、难民及公民部（IRCC）实施，旨在在维持家庭成员在加期间获得适当经济支持的同时，让更多家庭更容易符合申请条件。根据新政策，担保接待人的收入审核将不再仅限于申请前一个纳税年度，而是可在申请前两个纳税年度中择一满足要求；此外，在接待人及其共同签署人已达到规定最低收入比例的前提下，来访父母或祖父母本人的收入也可用于补足剩余门槛。IRCC表示，所有截至2026年3月31日仍在审理中的申请，以及当日或之后提交的申请，都将按新标准审核。

加拿大联邦政府宣布，将在2026年4月1日至2027年3月31日期间，对农村地区雇主使用临时外籍工人计划（TFWP）的低薪类别实施临时放宽措施。根据新政，参与该安排的省份和地区内，符合条件的农村雇主不仅可以维持现有低薪临时外籍工人人数，还可将这类员工占企业总劳动力的比例上限从原先的10%提高至15%。此举被视为加拿大针对农村及偏远地区持续性劳动力短缺问题所作出的政策调整，但相关措施仅适用于选择参与的省及地区，联邦政府目前尚未公布具体名单。

加拿大联邦政府推动的 C-12 法案，已成为近年来移民制度改革幅度较大的一项立法进展。根据公开立法信息，这项名为《加强加拿大移民系统与边境法》的法案，已于 2026 年 3 月 12 日在参议院完成三读，并在官方立法追踪页面上显示为“等待御准”。法案中与移民直接相关的内容，主要集中在三方面：赋予总督会同行政当局更大权限，可暂停、终止或调整移民申请与已签发文件；重塑加拿大庇护申请资格规则；以及扩大移民部门与其他政府机构之间的个人信息共享范围。对留学生、工签持有人、永久居民签证申请人，以及潜在难民申请人而言，这项法案一旦正式生效，可能带来明显而深远的制度变化。

加拿大近日在国际经验加拿大（International Experience Canada，简称 IEC）项目下，为来自台湾和葡萄牙的青年新增两项“青年专业人士”（Young Professionals）便利化工作许可通道，分别为面向台湾青年的 TGPI 项目，以及面向葡萄牙青年的 Inov Contacto 项目。两项新通道均提供雇主指定工作许可，并在项目组织、资金支持和申请条件方面作出专门安排。与此同时，台湾与葡萄牙申请人仍可继续按照 IEC 青年专业人士类别的常规标准，申请相关工作许可。新政显示，加拿大正在通过双边青年流动安排，进一步扩大与特定国家和地区青年人才交流及短期就业合作。

加拿大联邦移民部长Lena Metlege Diab于2026年3月6日接受《多伦多星报》采访时证实，一项面向临时外国工人的一次性永久居民身份转换通道已经低调启动。该项目计划在两年内向33,000名在加拿大特定紧缺行业工作的临时外国工人授予永久居民身份，并优先考虑居住在农村地区的申请人。该项目最初于2025年11月的联邦预算中首次提出，随后在年度移民配额计划中得到确认。

加拿大联邦《C-12法案》拟对移民管理与庇护制度作出一揽子调整。参议院国家安全、国防与退伍军人事务常设委员会已于2026年2月25日前后向参议院回报“无修正”版本，使法案按程序进入参议院第三次审议（第三读）阶段；若参议院三读通过且不再改动文本，法案仅需获得皇家御准即可成为法律。与此同时，参议院社会事务、科学与技术委员会虽提出大幅删减移民改革条款的建议，但由于其并非主责审查委员会，相关内容仅为建议，未直接形成修正案。

加拿大西北地区政府于2026年2月18日正式公布了其省提名项目（NTNP）的年度政策更新。根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的批复，西北地区2026年的省提名配额为197个，这一数字与2025年配额增加后的最终数量保持一致。此次政策调整的核心变动在于，西北地区将对2026年的甄选流程进行改革，全面在“雇主担保”类别中引入“意愿表达”（EOI）打分模型。新系统旨在通过更加透明的机制和与当地劳动力市场更紧密的结合，优化高需求项目的审理流程。该项目及其法语类别将于当地时间2026年3月9日上午9点（山区标准时间）重新开放申请接收。

2026年2月18日，加拿大联邦政府正式宣布对“快速通道”（Express Entry）移民系统的定向邀请机制进行重大调整。移民部将新增三大优先职业类别，分别为具备加拿大工作经验的研究人员与高级管理人员、交通运输类人员以及军事技术人员。同时，所有优先职业类别的最低工作经验要求均由过去的连续六个月大幅提升至累计一年。此举不仅反映了加拿大在引进新移民时对候选人工作经验的更高要求，也深度契合了国家宏观经济与国防战略的发展需求。